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就业指导相关毕业论文格式范文,关于基于信息网络的大学生就业指导实践模式相关毕业论文模板

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摘 要:信息技术的不断发展为高校的信息化建设和发展提供了强有力的技术支持,如何在复杂的就业环境中,充分有效地利用信息资源,合理创新性地进行就业指导,是高校面临的一大机遇和挑战.本文分析了当前基于信息网络的大学生就业指导工作现状及存在问题,并提出了相应的方法和策略.

关 键 词:信息技术;职业生涯规划;体系化;网站建设

中图分类号:TP3-4文献标识码:A文章编号:1007-9599(2012)08-0000-02

信息技术和网络技术的发展为高校开展就业指导和就业服务提供了新的途径,但同时也要看到,在网络环境下,就业指导工作存在很多的薄弱环节,如何利用网络为学生提供专业化、个性化和全程的就业指导成为高校就业指导工作网络化过程中亟待解决的问题.

一、基于信息网络的大学生就业指导工作的现状及存在问题

要切实有效的在网络环境下推进大学生就业指导工作,必须先了解当前信息网络条件下大学生就业指导工作的现状.

(一)基于信息网络的大学生就业指导工作现状

通过网络开展就业指导是高校逐步完善就业指导体系的新尝试.截至目前,90%以上的本科院校已经开通就业信息网,就业工作的网络化进程不断加快.在国家人事部、教育部的统计数据中,2007年全国高校毕业生初次就业率为70.7%,其中有40.3%的人认为最重要的求职信息来源于学校的就业信息网,50%以上的人认为学校的就业网站对自己的求职起到了较大作用.

信息技术和网络技术的发展,为学校的就业指导工作提供了新的途径.但是,高校通过网络进行就业服务的发展呈现参差不齐的现象,部分高校将利用网络进行就业指导和服务的工作作为一种形式,而没有给予充分的重视.

(二)基于信息网络的大学生就业指导工作存在问题

目前,大部分的高校就业网都实现了就业供求信息的采集、筛选和发布,然而相应的“指导”工作其实并没有得到很好的体现,缺乏系统性和规划性.具体来说,目前基于信息网络的大学生就业指导工作主要存在以下问题:

1.网站建设目标不明确

现在已经建立就业网站的院校中,绝大多数网站以向毕业生发布就业政策及就业信息为主,只是充当了一个“信息宣传窗口”的作用,没有真正发挥就业信息网站信息分析、综合以及网站平台所具有的舆论导向等功能.不少学校建设校园网时只重视硬件设备的规模和质量,网站建设目标不够清晰和明确.

2.网站管理滞后,缺乏有效监管

高校就业网站的建设初期缺乏完备的规划,尽管目前高校就业信息化发展迅速,但是缺乏可操作性的网络建设和运营方案,大部分的就业信息网所提供的服务都局限于对就业信息进行筛选、发布,缺乏有效的管理和规范,存在缺乏创新,安全意识差等问题.这些情况影响了高校就业网的效率,学生和用人单位对信息的可靠性可能会产生疑虑.


本文来源:http://www.svfree.net/benkelunwen/060338440.html

3.网络信息资源利用效率有限

绝大多数高效的就业网都是各自搜集信息,在一定程度上使得各高校的网络信息平台相对封闭,资源的利用有限.高校之间的信息资源只有实现了共享,才能增加信息量和访问量,开放共通性会吸引更多的用人单位登陆信息平台.还可以进一步考虑与区域性的就业信息网进行相应的互通整合,保证就业信息的全面共享,提高资源的利用率.

4.就业网的影响力和认知度有限

由于当前大多数院校就业信息网建设不够规范,缺乏足够的信息量.多种因素的结合,致使校园就业网的影响力和认知度较低,远远不如专业的求职网站.

二、高校就业指导网站的建立与完善

作为高校信息化建设的主要工作之一,就业信息网的建设至关重要,需要认真对待其建立与完善工作.

(一)完善高校就业信息网功能

建立符合本校学生专业特点和要求的企业库,为学生提供企业信息和用工需求查询,可以参考专业求职网站的做法,设立相应的网上投递简历功能.还可以考虑设置相应的科学测评体系,通过职业测评等增进学生的自我了解.设立针对不同年级的专题栏目,树立学生的职业生涯规划意识,帮助他们尽早确立就业的目标和相应的阶段性规划.

(二)提高就业网的安全性

对于高校的

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就业网站而言,其安全性包含两个方面,一是就业网运行的网络环境的安全性,包括相应的安全机制、防火墙等,另一方面是就业网上提供的信息的安全可靠性,包括学生和用人单位信息的真实性,以及是否具备信息的审查和相应的更新功能等.为了保障就业网的正常运行,要采取切实有效的机制和措施保障网络系统安全,确保信息的真实可靠性.

(三)细化就业工作网络内容和模块

各高校的就业网普遍存在学生关注度不高,实用性不强,利用率较低的问题.可以参考借鉴国外高校就业工作网的相应模式,增强网站的实用性,而不只是一些表面化的功能,在补充以往已经设定的一些功能模块的基础上,进一步细化和深化相应的内容和功能模块,让学生和用人单位能够在就业网络平台上轻松找到有价值的信息,学校的就业网一定要注重各个模块和相应的细节.

(四)扩大网站的影响力


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一方面通过网站自身的建设吸引学生,另一方面,结合日常传统的就业指导工作,将一些活动与网站有机的结合.也可以定期举办网络招聘会等,吸引学生和外界企业的关注和参与.再次,可以与其他的高校和当地政府合作,在深层次的数据信息共享的基础上建立相应的信息交流和共享机制.整合各方资源,使高校就业网真正的服务学生.

三、信息网络环境下的就业指导实践及创新模式

(一)全方位开展就业指导工作

学生的就业指导工作不单只是班主任、辅导员的工作,而应当是学生、专业就业指导老师、其他课任老师及社会资源一体的综合性活动.应当由专门的就业指导教师、辅导员、班主任、其他科任老师以及企业等社会资源共同努力,将就业指导工作贯彻到就业过程中的各个方面,借助团队的力量共同促进学生的就业工作.

(二)开放式就业辅导,引入用人单位优势资源

高校可以考虑与人力资源领域内的专家和用人单位的人力资源经理展开广泛的长期的合作,通过网络开设职业发展辅导的专栏,为学生提供相应的辅导.在网络上建立专业的培训与测评机制,一方面是职业顾问的专业咨询辅导,一方面可以为各类学生提供满足其近期职业发展需求和阶段性职业规划设计的相关服务,在这个过程中,为用人单位储备并进而从中有效的选拔相应人才.

(三)就业指导课程化管理

可以充分利用信息网络的特点和优势,将就业指导工作的相关内容细化为相应的网络课程供学生学习,学生通过在就业网上对视频资源、文档的学习,通过网络职业测评、职业规划、模拟面试、求职简历撰写等内容的考核,训练和培养学生的求职技巧和相应的能力.配合日常的学生就业辅导、咨询等,使就业指导工作更加体系化、规范化.

(四)多种方式推进就业指导工作

充分运用、博客、微博、邮件、微信、飞信等多重手段实现就业指导人员与学生之间的有效沟通和信息传递.采用多种形式,使就业指导工作贴近学生实际,让学生乐于接受,起到相应的辅助和引导作用.

四、结束语

当前就业形势严峻,高校的就业指导工作显得非常重要.本文对当前信息网络环境下就业指导工作的现状和问题进行了分析,并且针对问题提出了相关的方法和措施.但是,就业指导工作是一项长期的、系统的工作,在当前信息技术高速发展,高校信息化建设的背景下,受到资源、基础设施、技术等多方面的限制,很多的问题还需要在实践中进一步探讨.

参考文献:

[1]曹积稳.高校毕业生就业网站发展与创新研究[J].成才就业,2011,4

[2]鲁明,曾嘉华.高校就业工作信息化的探析[J].中国大学生就业,2011

[3]刘东岳,高银玲,王昭.高校就业信息网站建设探析[J].河北大学 教育学院学报,2011,3

[4]邢雪梅.新形势下高校就业指导网络化的几点思考[J].辽宁广播电视大学学报,2010,3

[作者简介]徐旻(1984-),女,云南昆明,云南师范大学信息学院教师,助教,硕士.从事专业:技术经济及管理.

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参考文献:

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