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学生有关本科论文开题报告,与现阶段高职院校毕业生就业策略相关论文范文文献

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目前,我国高职院校毕业生人数的迅速增长,导致就业形势非常严峻.为解决高职院校毕业生就业难题,高职院校开展就业工作要以市场需求为导向,分析现阶段的就业形势,积极采取应对办法.

一、现阶段高职大学生就业趋势

(1)毕业生毕业人数升攀.自从1999年高校扩招开始,我国高等教育进入了井喷发展阶段.现阶段我国有各类高校两千多所,在校学生两千多万,每年大学生毕业生人数都比旧年增加近百万.但是在全球经济衰退的作用下,许多中小企业纷纷破产,大中企业纷纷减员,国有事业单位也逐渐实行下岗分流,社会上工作岗位在裁剪,从而使大学生就业竞争激烈,就业形势不容乐观.(2)毕业生择业心态消极.高职院校大学毕业生广泛存在自卑、惶恐的心理.一方面,他们觉得自己的学历不如本科学生,注重相较于本科学生自己在学历上存在的差距,而忽视了自己在其他方面的能力,往往出现妄自菲薄的心理.另一方面,他们对目前的形势认识模糊,盲目放大经济衰退对就业择业的影响,不懂得自我推销,就业心态过于消极.在面试过程中,经常表现得不够自信,不敢提出自己的看法,更有甚者宁愿选择逃避,对学校和社会上组织的招聘会不予理睬.(3)毕业生自我定位失准.很多高职毕业生对自己缺乏考量,不清楚自己有哪些能力和特长.对自己无法给出客观、准确、中肯的评价,自我定位不准确.求职择业时与世浮沉,拾人牙慧,不做长远的职业规划.不是自恃过高,眼高手低,就是自视过低,自轻自贱,反映在求职过程中就是不能适时的进行自我调整,不能重新定位.(4)毕业生的面试技巧匮乏.很多高职毕业生在应试时,缺乏信息的搜集和分析能力,不了解企业的用人标准,不懂得有的放矢.简历、服饰、谈吐、举止、礼仪等不够规范,文字书写能力欠缺,语言表达能力薄弱,对社会交往、人情世故不了解,表现得不够成熟,无法得到用人单位的首肯.(5)毕业生择业行为失范.在社会大环境的影响下,高职毕业生的择业行为存在一定的失范现象.在择业预期上太急功近利,比较看重单位性质、工作条件和工资待遇等方面,互相攀比,盲目推崇大中型城市和国资外资企业,使得就业地区流向失衡,不利于合理配置人才资源.一些毕业生求职行为不踏实,在签约的同时还在另寻别求,一旦有更中意的单位答应录用,便无所顾忌的毁约,缺乏基本诚信.


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二、现阶段高职大学生就业指导对策

(1)帮助学生调整求职心态.高职院校就业指导教师应尽力调整毕业生的就业心态,帮助他们树立良好的就业观,先就业,后择业,使学生打消一些不切实际的想法.支持学生既把专业课基础打扎实,又积极参加相应的操作技能实训,考取与专业相关的职业资格证书,做到一专多证.以考证为契机促使学生逐步强化专业技能的培养.同时,多考证能增添学生的求职筹码,提高求职的成功率.另外,要大力加强学生的诚信就业教育,提高 体素质,规避学生违约.(2)开展学生就业心理辅导.高职院校要开展高职学生正确求职心理教育,组织多样化心理咨询活动,使学生建立良好的心理环境,构筑完善的情感世界.引导高职学生客观、正确、中肯的认识自我,敢于面对现实参与竞争.在做好求职心理准备的同时,提升心理

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承受力,敢于直面挫折.着力消除学生心理上的自卑感,帮助学生分析自己的优势和劣势,避短扬长,确定适当的职业目标,并依据岗位需要努力提高就业能力.(3)引导学生职业生涯规划.对高职学生进行职业意向的了解,并加强对学生的个体指导,根据每个学生的不同的个性、兴趣、气质、能力,进行全面的职业评测,分析市场的职业流向,提升学生职业化能力,并给予可行建议,帮助其确定就业意愿,让学生找到适合自己的就业方向,树立职业目标,最终实现无缝就业,减少高不成低不就的现象.另外,让学生有意识的去提高自身的职业素质,使自己在各方面的综合职业能力得到较大提高,为就业做好充足准备,从而实现顺利就业.(4)增加学生求职技巧培训.求职技巧是能否成功就业的重要环节,高职院校要将求职技巧培训作为一项体系课程来开展,包括制作简历、穿着打扮、礼仪行为、言谈举止、人际交往等多个环节,对学生进行全方位的塑造和培训,并根据就业情势和企业需求及时调整培训内容,重视语言文字等基本能力的训练,多举办集体活动,鼓励学生参与互动,提高学生的整体素质,最终提高毕业生应聘的成功率.(5)建立学生就业信息渠道.高职院校就业指导教师是学生与用人单位沟通的桥梁,要想解决学生的就业难题,关键是要把握市场需求,广拓就业渠道,全方位立体化为学生提供及时有效的招聘信息.同时要加强与地方劳动人事部门的联系,增进社会各界对本校毕业生的了解,提高学校在社会上的知名度,从而提高本校学生就业率.


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综上,在近年来大学毕业生人数的不断增加的大环境下,高职院校毕业生就业形势相对严峻,所以高职院校要大力推进毕业生的就业指导工作,使绝大部分毕业生得以顺利实现就业,这是高职院校可持续发展的保障.

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参 考 文 献

[1]刘宇.职业生涯规划与就业指导师资队伍创新建设对策[J].辽宁高职学报.2009(9)

[2]王龙梅.高职院校毕业生就业心理状态及其对策研究[J].企业导报.2010(5):236

[3]杨巧云.大学生就业心理分析及对策[J].绍兴文理学院学报.2008(12)

参考文献:

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