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合同法相关论文例文,与13名员工告联通相关毕业论文题目范文

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2010年7月,本刊接到读者马文伶的.她自称是原中国联通唐山分公司职工,与其他12名员工在劳动合同上受到企业的不公平对待,希望通过我们的报道促进问题的解决.

据了解,宋丽娜、袁书娟、柴广新等13人分别于2002年至2004年期间,到原中国联通唐山分公司工作,双方签订了

劳动合同,后经多次续签,合同有效期至今年年底或明年2月底.合同条款与其他全员劳动合同制员工签订的劳动合同相同,并经唐山市劳动和社会保障局鉴证盖章.

2008年10月15日,原联通与网通公司合并,更名为中国网络联合有限公司唐山分公司.2009年4月启动工资套改(2009年1月执行),公司以该13人没有在公司人力系统注册为由(即河北省公司不承认他们的在册劳动合同制员工身份),不予工资套改.

这些员工经人才招聘来联通工作,已按劳动合同在这家企业工作了 年,合同多次续签,企业合并套改工资时自己突然变得不是企业员工,令他们百思不得其解.

无奈之下,他们把公司告到唐山市劳动仲裁委.2009年10月,唐山市劳动争议仲裁委员会认定劳动合同有效,13人的员工身份成立,并裁定应按有关文件规定套改工资.

对此,企业没有提出上诉,但是仍拒不承认13人的员工身份.宋丽娜等13人要求恢复和加入工会组织,企业以他们是“派遣工”“要求入工会是胡闹”为由予以拒绝,他们要求与其他员工一样按规定套改工资,公司一方面说已为他们套改工资,另一方面不履行套改文件所规定的报批手续企业不按相关程序、手续为他们套改,只是从2009年11月(不是文件规定的1月份)起对他们的工资结构进行了调整.一直到现在,他们的工资还是有别于加入套改的工资统筹渠道,仍同原来的工资一样,之间差额部分是个人所在分部自己筹措,并未纳入公司统一的薪酬管理系统.他们认为,如此权宜之计,已然暴露了公司只等合同到期后撕毁合同的态度倾向.

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为此,13人派代表与公司领导协商合同相关问题,公司领导答复:合同到期后,只能签订第三方派遣合同才可以继续留在联通公司工作,否则只能辞职.

马文伶等人分析:《劳动合同法》第14条规定:“劳动者在该用人单位连续工作满十年的,或连续订立二次固定期限劳动合同,或除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同.”他们均是2004年左右进入联通公司工作,至2011年合同到期工作整7年,自2008年签订为期三年的合同后,本应该在2011年第二次签订为期三年的合同,如此说来,2011年签订的三年期合同尤为重要,无论是三年合同到期后满十年,还是2008年以后连续二次三年期限劳动合同,都奠定了这次为期三年的合同期满后,势必与公司依法签订无固定期限劳动合同的基础.现在,公司断然提出2011年中止合同,改签订第三方派遣合同,明显是为了规避责任,有

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悖于《劳动合同法》.


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被视为派遣员工的待遇已让他们愤慨不已,然而事情仍然在向更糟糕的地步行进.

截止到2010年6月开始,13人被公司以派遣工为由陆续调到营业及线务等最艰苦的工作岗位.比如移动网络公司的赵天梅、袁书娟被调到高开区的营销最基层岗位,她们自进入联通起,一直在技术岗位做了将近7年,营销显然不是她们所擅长的.“突然的调动,是有意识的歧视行为.”


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针对13名员工的求助,记者拨通该公司人力资源部负责人齐建国的,记者刚提到这件事,对方立刻大声怒喝:“你有什么资格问我”后来又说自己会坚决否认接到过这个,随即挂断.本刊发了传真,请对方确认并回复,但截至发稿仍没有回音.

13名员工表示,“无论什么阻挠,都动摇不了我们维权的信心”,本刊也将继续关注他们的维权行动.

(摘自《法律与生活》半月刊8月上半月期)

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