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护理人员方面有关本科毕业论文范文,与护理人力资源配置管理相关工商企业管理自考毕业论文

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中图分类号:R192.6 文献标识码:B 文章编号:1672-5085(2008)5-

关于护理人力资源配置管理的本科毕业论文范文
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1.提高护理人员编制

提高护理人员编制,尽量达到病床与护士比为1∶0.4,从而有足够的护理人力为病人服务,提高病人对护理工作的满意度,提高护理工作质量.

2.实行弹性排班,合理利用人力资源

护士长每天进行工作量的评估,根据病人总数、重危病人的数量、手术数等情况分别在中班、夜班的某些时段增加人力,白班人力也随机调整,护理人员的工作时间可以是2~4 小时,也可以是10~12 小时,白班上班时间可以是6:30、7:00、7:30、8:00,做到合理用人、按需用人,以保证工作量较大时有足够的工作人员,也可以在工作量较少时,将多余的人力安排做其它工作或安排休息.


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3.减少非护理性工作,加强后勤保障系统的支持作用

物品供应、药品等实行下收下送,减少非护理性工作时间,把更多的时间用在对病人的直接护理上,减少护理人力资源配置.

4.配置护工,缓解护理人力资源的不足

针对护理人员不足的现状,在保证质量的前提下,部分科室聘用护工.护工上岗前,进行岗前培训,并严格规定护工只能在护士指导下对病人进行非技术性的生活护理,在保证护理质量的同时,一定程度上降低了护理人力资源成本,缓解护理人力配置不足的现状.

5.实行科室间护理人员的动态调配

护理部根据各科室病人收治情况,随时调整各科室的护理人员,为保质保量的完成护理工作提供有力的护理人力资源保障.

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6.优化护理人员资源,充分调动护理人员的积极性

加强对年轻护士的培养,使年轻护士快速成长,制定考核标准,按岗考核,按岗择人,量化评估护理人员的工作,考核分值与奖金挂钩,充分调动护理人员的积极性.

7.制定相关政策,减少非一线护理人员比例


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除特殊岗位外,严格控制非一线岗位的护理人员数量.

8 建立后勤支持保障系统

后勤保障系统应围绕临床一线开展工作,将护理人员从非护理工作中解脱出来,充分体现护理人员的价值,提高护理人员的积极性,增加护理人员为病人服务的直接护理时间,提高护理质量,提高病人的满意度.

参考文献:

临床护士职业损伤的危险因素调查防护

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