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政治教育类毕业论文开题报告,关于国有企业民兵政治教育新途径相关本科论文开题报告

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摘 要:本文通过对当前我国国有企业民兵政治教育的现状进行分析,抓出当前我国国有企业民兵政治教育的薄弱点和缺陷所在

关于国有企业民兵政治教育新途径的专升本毕业论文范文
政治教育类论文范例
,通过归纳分析辅之以实践的方法论,得出新形势下加强和改进我国国有企业民兵政治教育的新途径.

关 键 词:国有企业;民兵;政治教育;途径

国有企业是社会主义市场经济的主导力量,国有企业民兵政治教育的实施情况,直接或者间接的影响着其他非公有制经济体对企业民兵政治教育的力度和实效.随着国有企业在整个国民经济中的比重的下滑,2013年以来,我们加大了对新形势下国有企业民兵政治教育的研究和探索,以期通过研究和总结,为新形势下的国有企业民兵政治教育贡献理论力量.

民兵从本质上来讲,是一类群众武装;其领导来源为各级党委.从国有企业的民兵组织来讲,其领导来源为企业的党组织,其受上一级的军事机关的业务指导,并且这部分企业武装力量具有不脱产性.国有企业民兵政治教育是企业民兵政治方向的根本保证.其内容包括党的创新理论教育;理想信念教育;形势战备教育;使命职能教育;遵纪守法教育;爱国主义和革命英雄主义教育;社会主义荣辱观教育;光荣传统教育.


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国有企业民兵政治教育是整个国家民兵教育的一个重要内容;企业的制度和规范性,决定了企业民兵政治教育是国家民兵教育的一个重要范例;同时,其亦是全面贯彻党的路线、方针、政策的有效途径,是完成非战争军事任务和企业生产任务的可靠保证.新世纪以来,我国的国有企业正经历着前所未有的大变革,不断创新、不断改进、不断接轨是国有企业面临的时代课题.因此,在新形势下如何出色高效的搞好国有企业民兵政治教育,是新形势下企业改革过程中的一个重要子课题.

一、新形势下国有企业民兵政治教育所面临的困境

1.受困于老国企留下的民兵政治教育的方法和制度,使得新形势下的企业不能跟上企业发展的现状合理有力的规范民兵政治教育这一重要的企业行为,使得教育计划没能具体细致,可操作性差,不能充分调动民兵和教育管理干部的积极性和能动性,最终使得企业的民兵政治教育处于失序状态.

2.在市场经济的规则下,企业的主要目标是获取市场利益,利益的直接来源是企业通过提高劳动生产率获得;劳动生产率获得的前提是有严格、科学、可持续性、强组织性、强计划性的企业计划和人力配备,这样一种组织结构决定了国有企业不可能像其他单位和部门那样,专门抽出人力,停生产来进行政治教育.因此,国有企业民兵政治教育必须即兼顾企业的效益,又要制定出行之有效的、体现出新形势下企业民兵政治教育的正确方针的实效方法,需要实践和创新的实践跨度,并且亦存在理论难度.加之,国有企业对工时的利用列入了基层单位和人员的一项重要经济考核指标.这一特点决定了国有企业民兵不可能抽出更多的时间来从事政治教育,否则就会影响到个人的实际收入.这也要求国有企业民兵政治教育要采取新的途径.

综上所述,现代企业所特有的主客观条件,要求国有企业民兵的政治教育必须走出一条新的途径.如何走出新的路径,不仅需要我们有实事求是的理论智慧,更应当有勇于实践的求真魄力.

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二、新形势下国有企业民兵政治教育的基本途径

1.注重企业民兵教育机制的建立

多年来的国有企业民兵政治教育实践告诉我们,在国有企业内部建立健全一套行之有效的企业民兵教育机制,辅之以企业本身对民兵教育的强力支持,是确保国营企业民兵政治教育高效践行的基石;为此,应建立政治教育责任制,即在人武部的统筹下,由非公企业党委、工会、武装部等方面代表组成民兵政治教育领导小组,把民兵政治教育纳人企业职工教育总体规划,纳入党团、工会组织的工作计划,作为非公企业评优、评先、评文明单位的一项重要内容,并明确政治教育的分工,


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2.让国有企业民兵的政治教育进入企业党委的日常议事日程

市场经济背景下的国有企业,应当在企业党委的统一布局和领导下,把企业民兵政治教育列入企业的重点事物行列;为此,企业党委应当责成企业的宣传部门在执行职能时充分考虑到企业民兵政治教育的统一安排,与武装职能部门互相协作,抓好民兵政治教育;要把企业民兵教育纳入企业职工教育计划.我们知道,现代企业主要有两个主要计划分别是以提高职工素质为前提的教育计划和以经济建设为中心的生产计划;同时二者优势相互辅助-教育为生产服务,生产是教育的目的,又为教育提供物质基础,二者相互促进缺一不可.国有企业民兵政治教育一旦纳入职工教育计划,就使教育的组织领导、经费、内容、对象,以及时机上做到全盘考虑成为可能,使国有企业民兵政治教育工作落到实处.

3.让国有企业民兵政治教育成规划的纳入企业经营理念和经营目标上去

国有企业是社会主义经济的重要主体,应当体现社会主义的优越性,因此,国有企业的民兵政治教育在体现社会主义经济制度的优越性上应当担当重任;为达成此目标,国有企业的上级考核管理部门,应当将国有企业的民兵政治教育纳入到企业的绩效考核里以进行严格考核,应当从人员数量、教育时间、教育内容、经费保障四个方面进行详细严格考核,以严格促落实.再者,应当让国有企业的民兵政治教育纳入到全民教育的统一规划和实施中去,让企业民兵政治教育寓于全面教育的序列中,以此获得理论上、政策上、制度实施上的全面支持,以使该教育得以达到长久高效的落实.

4.注重强调民兵教育的落实

要做到以专业技术兵和基干民兵为主,保证教育内容落实,同职上技术教育一样考核验收;以民兵干部和骨十为主,保证纳入工作目标责任制,同企业干部、骨十一样奖惩兑现;以上岗前人员培训和富余工人为主,保证效果落实,一样建卡立档,搞好追踪教育

5.要实现国有企业民兵政治教育的新途径要解决好两方面的关系一是解决好经济建设与民兵队伍建设的关系

经济建设需要武装力量,武装力量为经济建设服务.民兵是国家武装力量的组成部分,搞好这支队伍的政治建设,通过政治教育提高觉悟和国防责任感,于国于矿、厂都有无穷的潜在效益.二是解决好国有企业党政分开与履行国防职责的关系.现代企业机制转换,党政分开,职责更加明确,国有企业的厂长、经理负责制,纳入企业的工作计划;把民兵活动经费纳入国有企业财务管理计划;把专职人武干部纳入国有企业干部管理计划,使其更好地为国有企业生产经营服务,不能顾此失彼.

综上所述,新形势下国有企业民兵政治教育走一条优化的新途径是一种必然,只有通过从实践中来,到实践中去的理论思维,通过对党的民兵政策的深度贯彻和落实,通过加强对党的十八大重要思想、科学发展观的深入学习和贯彻,才能把国有企业民兵政治教育落实到实处,才能在任务艰巨的国有企业民兵教育的重任中不断创新和进步.

参考文献:

[1]梁明义.管理好"青年民兵之家"[J].中国民兵,1994,(6)

[2]赵福生.愿"青年民兵之家"门常开[J].中国民兵,1995,(4).

作者简介:王建斌(1972-),山西平定人,阳泉一矿武装保卫部,保卫科干部.

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