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大学生类有关毕业论文致谢,关于现阶段大学生就业形势相关本科毕业论文范文

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【摘 要】党 及各级政府、各高校历来高度重视大学生就业工作,通过引导毕业生面向基层和中小企业就业,扩大研究生招生数量,入伍服义务兵役等途径缓解大学生就业压力.然而面对不断增加的就业人群,大学生就业问题仍然不容乐观.文章从当前大学生就业现状出发,通过分析造成现阶段大学生就业困难的原因,提出了一些应对措施,希望能给大学生及相关部门提供参考和帮助.

【关 键 词】大学生就业现状原因分析对策研究

大学生就业成了社会各界所关注的话题.哪些专业好就业?哪些群体容易找工作?难就业的原因又是什么?一个人的职业,在相当大的程度上决定了我们对生活方式的选择,决定了我们的发展以及对社会贡献的大小.择业是人生关键性的问题之一,它直接影响到个人的前途和命运,处理不好将在人生道路上出现波折.因此,对职业的选择就是对未来发展成才道路的选择.[1]

关于现阶段大学生就业形势的毕业论文参考文献格式范文
大学生类有关论文范文

当前大学生就业现状

根据西安市人才服务中心在2012年3月发布的《2011年西安高校毕业生就业状况分析》显示,当前大学生就业有以下几个特点:(1)女生,文科,低学历求职难;(2)男性,高学历,工科更易就业;(3)博士不如硕士好找工作,硕士不如本科生好找工作;(4)七 想到国企工作,八成以上就业于非公单位;(5)西安吸引西北及中南部地区生源.

随着高校的扩招,大学生就业难成为一个不容忽视的社会问题.一些毕业生缺乏必要的自信,就业时“饥不择食”;另一些依然抱着“天之骄子”的心态,就业时“好高骛远”,脱离社会需要,这两种倾向都将导致就业成功率的下降.还有两种现象,一方面“用武之地”找不到“英雄”;另一方面“英雄无用武之地”.需要人才的地方(二线城市、生产第一线、艰苦行业及边远地区)得不到人才,人才过剩的地方(一线城市)大量积压.网上有这样一副对联:上联“博士生,研究生,本科生,生生不息!”下联“上一届,这一届,下一届,届届失业!”横批“愿读服输”.再从零工资就业、名校生养猪、疯狂公 、大学生技校回炉、教育部严查就业率 ,到2009年一则新闻“就业‘寒冬’逼退重庆上万高考生”等等现象,无不体现出知识型劳动力市场的“紧张”.虽然政府在不断增加就业机会,而面对不断增加的就业人群,那只是点“毛皮”而已,大学生就业问题仍然不容乐观.

造成现阶段大学生就业困难的原因分析

1.高校扩招影响,社会竞争激烈

中国是世界上人口最多的国家,13.7亿这个数字是令人无法想象的,所以根本不能保证每个人都有自己的工作,都有自己的岗位.我国的奥肯系数仅为0.14左右,社会对高校毕业生每年的吸纳能力正在逐渐减小.而高校毕业生的数量却是逐年增加的,增加之势远远大于减小之势.从2001年至2012年,全国高校毕业生从114万增加到近700万,是扩招前的6倍多,加上往年未就业的待业毕业生,这将会是一个庞大的数据,给就业带来严峻的考验.这是大学毕业生就业困难的一个直接原因.

现阶段大学生就业形势参考属性评定
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2.高校与社会是“两张皮”

一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能.不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐.一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求.一些专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强;而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求.

3.学生缺乏就业培训机会

用人单位表示,部分学生在求职时往往表现得不够自信,过分紧张,回答问题时支支吾吾,表现不出自己的实力.更有一些求职者面试时弄虚作假,企图欺骗蒙混过关,谁知很快就被有经验的用人单位拆穿,不得不再次承受面试失败的惨痛教训.而这样久而久之,用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心.不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用,招聘中普遍要求有“数年工作经验”.

4.部分毕业生对当前就业形势缺乏正确认识,主动性不强

面对当前的就业形势,毕业生在择业过程中不能准确把握市场变化,了解就业市场的“行情”,就业观念陈旧,就业期望值居高不下,就业扎堆现象严重.同时,企业对校园招聘更加重视,校园招聘开始的时间越来越早,广大毕业生不能适应招聘时间提前的新形势,存在严重的等、靠心理,主动性不强.另外,用人单位招聘程序更加规范,考核方式更加多样,然而毕业生对此了解不充分,针对性准备不足,错失就业良机.毕业生对当前就业形势缺乏正确认识,主动性不强是造成毕业生就业困难的一个重要原因.

5.其他原因

除了上述几大原因之外,还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题,如性别问题,相关资料表明,女性毕业生的就业率比男性毕业生低10%.还有城乡区别问题,据报道来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10个百分点,当然还包括经济形势等等.

大学生及相关部门对策研究

面对当前的就业压力,大学生、政府部门、用人单位、高等院校、就业 机构等相关部门应积极采取有效措施缓解当前的就业压力.

1.高校毕业生一方面要修炼好内功,另一方面要善于分析就业形势

作为学生,天职就是学习.作为当代的大学生,除了学习好专业文化知识外还应重视个人道德修养、思维能力、自我管理能力,人际交往能力等综合素质的提高.即学会认知、学会做事、学会共同生活,学会生存,不断提高自身综合素质,修炼好内功,获得未来职业发展的“通行证”.与此同时,还要善于了解和分析当前就业形势.个人的职业,在相当大的程度上决定了我们对生活方式的选择,决定了我们的发展以及对社会贡献的大小.择业是人生关键性的问题之一,它直接影响到个人的前途和命运,处理不好将在人生道路上出现波折.因此,只有认清就业环境,分析就业形势才能为自己的择业作出科学的决策.2.加强政府就业政策的落实力度,促进高校毕业生就业

政府部门是主导,要发挥政府职能,加强宏观调控和政策引导,深化教育体制及其他相关体制的改革,培育和规范大学生就业市场,进一步拓宽社会就业渠道,解决大学生就业问题,促进社会和谐发展.具体需在以下几个方面做好工作:加快政府职能转变,弥补就业市场失灵;制订有利于大学生就业的经济和社会发展的政策;积极营造有利于毕业生就业的制度环境;统筹兼顾大学生招生、培养,就业等各项工作;科学开展就业指标统计和发布工作;发展县域经济,统筹城乡发展,鼓励大学生面向基层就业;加大公益性岗位开发,促进大学生就业.[2]


大学生如何写大学生毕业论文
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3.高等院校要以学生就业为目标,做好招生-培养-就业全过程设计

高等院校是培养人才的摇篮,为社会主义现代化建设培养了大批高级专门人才,在国家经济建设、科技进步和社会发展中发挥了重要作用.高等院校要培养出合格的社会主义建设者和接班人,仍需在以下几个方面下功夫:减轻大学生的压力,让其不承担本不属于自身的责任;强化管理,严格控制扩招增长速度,提高学生素质;优化专业设置,建立以就业为标准的国家资格审查制度;加强就业指导,帮助大学生解放思想,进行切合实际的职业规划,传授就业技巧,培养自我推销能力,从而提高就业成功率;加强校企合作,推进产学研结合,把企业的需求和高校人才的培养目标相统一起来;形成自主创业教育体系,重视素质和能力教育.

4.就业 机构及用人单位要主动搭建平台,承担接收大学生的责任

要充分发挥大学生就业 机构的桥梁纽带作用,促进公共就业服务和市场经营性服务协调发展,促进政府所属人才服务机构和民营人才服务机构的共同发展, 服务要向专业化和一体化服务提升.大学生就业过程中用人单位是主体,要在以下几个方面做好工作:增加需求数量,特别是事业单位,国有企业要积极主动承担就业责任(据2012年3月数据显示私有企业已吸纳八成就业者,国企仅二成);积极提供就业见习岗位,为就不了业的大学生提供服务;加强和高校联系,推进产学研的合作;[3]保障大学生合法权益,改变过多的歧视,应该更多地看重学生的能力,应该给学生适当的机会锻炼自己来验证学生的实际能力,同时要兑现福利待遇.

结束语

大学生就业是一个系统工程,要充分发挥政府、用人单位、高校、 机构的作用,努力构建“四位一体”的大学生创业就业体系.大学生就业是一项民生工程,尤其是在当前国际金融危机的大背景下,就业问题是关系到经济发展和社会和谐的头等大事.解决好毕业生的就业问题是落实科学发展观、实现高等教育持续健康发展的基础,具有重大的战略意义.[4]


这篇论文来源:http://www.svfree.net/jiaoxue/020669588.html

参考文献:

[1]孙天祥.大学生职业发展与就业指导读本[M].北京:高等教育出版社,2008,3.

[2]赵海,柴明莉.政府部门在大学生就业中的职能探析[J].中国大学生就业,2007,20.

[3]尹长源,张锋.实行校企合作创新人才培养模式[J].文教资料,2007,11.

[4]步德迎.制造业面临就业“瓶颈”[J].石油石化物资采购,2009,Z1.

作者单位:西安建筑科技大学管理学院陕西西安

参考文献:

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