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人文素质有关毕业设计论文,关于大学生人文素质与就业相关硕士毕业论文

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【摘 要】大学生的人文素质与其就业息息相关,良好的人文素质将有助于大学生就业能力的提升,反之则会在一定程度上影响其就业.通过分析人文素质在促进大学生就业中所发挥的作用,提出了加强大学生人文素质教育的具体策略,以期为大学生就业能力的提升做出有益的探索.

【关 键 词】人文素质就业能力教育对策

【中图分类号】G647【文献标识码】A【文章编号】1674-4810(2012)22-0035-01

目前大学生的就业形势比较严峻,一方面是大学生结构性的供大于求,另一方面是用人单位对大学生的要求越来越高,双重因素的作用下使得大学生就业成为当下最引人关注的一个话题.人文素质已经成为评价大学生综合素质的一个重要方面,如何增强人文素质正在不断地考验着高校教育者的智慧.

一人文素质的内涵

对于人文素质的内涵,人们的认识并不统一,原因在于人文素质属于社会学的范畴,人们基于视角、阅历的不同,对于人文素质内涵的认识自然也会有所差异.人文素质涉及的内容主要是人精神层面的内容,通俗地来讲就是做一个什么样的人这样一个主题,其关注的是人们价值观、道德观等方面的内容.具体来讲,人文素质包括人文关怀、人文情感、人文意志等,这些内容共同决定了一个人的人文素质.在构建和谐社会的背景下,以人为本的理念已经被广泛普及,事实上以人为本就属于人文素质的范畴,作为人最基本的素质之一,人文素质的高低将直接影响着一个人的综合素养.


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二人文素质在大学生就业中的作用

人文素质在大学生就业竞争力的提升中发挥着重要的作用,对于用人单位而言,其寻找的大学生的标准不仅仅局限于专业技能领域,同时更看重一个学生的人文素质.

1.人文素质左右用人单位的选择

对于用人单位而言,人文素质是企业招聘大学生非常看重的一个影响因素,对于专业知识而言,大部分学生掌握的程度都差不多,而且专业知识可以通过培训强化在短时间内加以改善与提升.而对于人文素质用人单位却没有办法来通过培训或者别的措施来加以改变,对于那些人文素质不是良好的人来说,其专业能力越高,对于企业造成的危害可能也就越大.这也是很多用人单位在招聘大学生时,宁可在专业能力方面有所降低,却决不在人文素质层面放松的重要原因.从这个意义上讲,人文素质已经成为决定大学生能否赢得用人单位青睐的关键因素.

2.人文素质有利于大学生树立正确的择业观念

就业是用人单位与大学生双向选择的过程,对于大学生而言,很多时候就业难不是因为自身的专业能力不够,而是因为大学生没有良好的择业观念.很多大学生在择业上眼高于顶,总想着国有企业、事业

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单位、公务员岗位等,对于一般的企业根本就看不上眼,由此导致了大学生就业难.良好的择业观念本身就是人文素质的一部分,大学生只有人文素质良好,才能够形成一个正确的择业观念,才能在就业中处于一个主动地位.


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3.人文素质提升大学生就业能力

人文素质能够显著地提升大学生的就业能力,人文素质虽然具有一定的内隐性,但是这种内隐性会通过大学生的谈吐、衣着、修养、沟通能力等反映出来,这些外在表现将会直接影响到其给用人单位的印象.举例而言,在团队工作模式已经成为主流的背景下,用人单位对于大学生的适应能力以及合作意识非常看重,而这都属于人文素质层面的内容.所以说人文素质的提升可以让大学生在就业中增添更多的优势,从而获得就业机会.

三加强大学生人文素质的具体对策

1.高校应将素质教育纳入到教学体系之中

目前高校在人文素质教育方面存在明显的不足,无论是学校的管理者也好,老师也好,都对人文素质教育的重视不够.知识教育依然是在教学体系中占据主导地位,大学教育还是以知识的传授为主,人文素质教育受到了忽视.大学生在就业压力的压迫下,也没有时间与精力来专注于自身的人文素质提升.在此背景下,大学应充分发挥自己在大学生人文素质教育方面的作用,通过将人文素质教育纳入到整个学科体系中,让人文素质教育贯穿于整个教育过程,给予大学生更多的人文素质教育的机会与时间,确保大学生人文素质的稳步提升.

2.社会应引导大学生重视人文素质的培养

良好的社会环境有助于引导大学生注重自身人文素质的提升,整个社会应营造出一种重视人文素质的氛围,在舆论层面,社会应广泛宣传人文素质教育的重要意义.对于企业而言,在招聘中也应直接标明对人文素质的具体要求,在外部环境的影响下,大学生自然会注重自身人文素质的提升.当然仅仅依靠外部环境的引导还是不够的,关键是要通过引导将大学生的积极性激发出来,这样才能收到事半功倍的效果.

3.丰富与人文素质相关的实践活动

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人文素质的相关实践活动将会给大学生人文素质的提升提供一个场合,在这个情境里面,大学生能够在事件中自觉地去思考一些与人文素质相关的课题.学校、家庭及社会应尽可能多地为大学生提供这类实践活动,通过平台的建设,让大学生陶冶自己的情操,提升自己的素养等.举例而言,高校可以以各类社团为依托,由社团出面来组织一些实践活动,让志趣相投的大学生在相互交流中互相影响、互相促进.

在大学生就业压力不断加大的背景下,大学生应深刻地认识到人文素质与就业之间的关系,以人文素质为切入点,通过不断地提升自身人文素质来为就业竞争力的提升加分.当然社会也应为大学生人文素质的培养提供一个良好的外部条件,让大学生拥有更多的机会去提升自身的人文素质.

参考文献

[1]杨丽敏.人文素质教育是提升高职学生职业能力的有效途径[J].当代教育论坛,2011(8)

[2]范美香.人文素质与大学生的就业竞争力[J].南京航空航天大学学报,2008(3)

[3]林俊荣.就业视域下的理工科大学生人文素质教育[J].承德民族师专学报,2009(3)

[4]钟荣跃.高职人文素质教育课程体系构建探析[J].考试周刊,2010(16)

[5]尤书明.加强人文素质教育提升学生就业创业能力[J].职业,2010(24)

〔责任编辑:庞远燕〕

参考文献:

加强大学生人文素质教育的理探寻

学习型组织视角下的高校人文素质教育

师范毕业文,大学生学年文海南

大学体育专业教学中人文素质教育的渗透

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新时期高校就业指导工作存在的问题与

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