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关于工会工作方面毕业论文格式范文,关于切实转变工作作风,充分发挥工会的桥梁纽带作用相关自考毕业论文开题报告

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【摘 要】求真与务实,一向是党的优良传统,保持这个传统,我们党才能始终保持与人民群众的血肉联系,才能提高党的执政能力.国有企业是党执政的重要经济基础和群众基础,而办好国有企业,工会组织的作用至关重要,因为,工会是职工利益的表达着、代表者和维护者,工会工作者的工作作风直接影响党的形象,转变工会工作作风,对于企业的经济发展和提高党在职工群众心目中的地位有着不容忽视的现实意义.

【关 键 词】工作作风;工会组织;桥梁纽带

一、转变工作作风是新时期做好工会工作的客观需要

求真与务实,一向是党的优良传统,保持这个传统,我们党才能始终保持与人民群众的血肉联系,才能提高党的执政能力.国有企业是党执政的重要经济基础和群众基础,因此,提高党的执政能力,国有企业责任重大,义不容辞.而办好国有企业,认真落实全心全意依靠工人阶级的指导方针,工会组织的作用至关重要、不可替代.工会是党领导下的工人阶级最广泛的群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带.工会工作者既是党的路线方针政策的宣传者,也是职工合法权益的维护者,因此工会工作者的工作作风直接影响党的形象,转变工会工作作风,对于企业的经济发展和提高党在职工群众心目中的地位有着不容忽视的现实意义.

转变工作作风的目的,归根结底是通过消除那些劳民伤财、华而不实的形式主义,革除那些不求实效、脱离实际的不良作风,倡导动真情、讲实话、办实事的风气,以提高工作质量和效益.能不能解决好工作中存在的突出问题,创新中遇到的各种困难,是改进工作作风的重要标志.转变工作作风、树立正气是当前亟需要解决的一件大事,具体到工作中就是要讲真话、讲责任、讲规矩、讲团结.讲真话,不仅是一个人最起码的道德品质,也是一名工会工作者的应尽的责任和义务;讲责任,对每项工作都要脚踏实地、尽心尽力、全力以赴地为职工群众办好事、实事;讲规矩,要有一种孜孜以求、一丝不苟的工作态度,不以事小而不为,不以事杂而乱为,不以事急而盲为,不以事难而怕为,事事都以企业利益与职工群众利益为重;讲团结,要增强大局意识,积极配合,互相支持

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,坚持大事讲原则,小事讲风格,在大事大非面前不含糊、不和稀泥.

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,“十八届 政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定”是一个庄严地承诺,体现从严治党的根本要求,反映出中国未来施政的动向.作为央企的神华集团在转变工作作风中,进一步强化宗旨意识,细化了密切联系群众的24条具体措施.神华准格尔能源有限责任公司(简称准能公司)作为神华集团的龙头企业,为了使为职工群众服务的理念内化于心,外化于行,规范工作流程,详尽制定了39条规定.并以上率下,最大限度地释放上行下效的正能量.

二、神华准格尔能源有限公司工会工作纪实

工会工作千头万绪,但总是离不开它的四项基本职能,即参与职能、维护职能、建设职能和教育职能.2013年,神华集团准能公司全体员工继续为实现“科学发展、再造准能,五年实现经济总量再翻番,建设具有核心竞争力的世界一流煤炭综合能源企业”的发展战略而努力工作.准能公司各级工会紧紧围绕公司发展战略,服务大局,切实转变工作作风,密切联系群众,情系职工,满怀感情送温暖,带着责任抓帮扶,为党政分忧,为职工群众解难,充分发挥了桥梁纽带作用.

1.为员工参与公司建设搭建平台

公司每届职代会的代表都是由各基层组织 选举产生的,每届职代会邀请部分职工代表参与集体合同文本的审定,引领职工合理表达利益诉求,公司工会作为职工方代表与公司行政签订集体劳动合同,维护职工合法权益;多年来职工代表从基层职工中搜集整理职代会提案992件,许多提案对公司发展战略、安全管控提出了意见和建议,提案采纳率为95%,提案答复率为100%,使提案工作做到件件有回音,事事有落实.同时,在广大职工群众中大力开展合理化建议、技术革新、发明创造和岗位练兵、技术比赛、节能减排、创建“工人先锋号”等经济技术创新活动,几年来总结推广先进操作法5项,推广新技术新工艺44项,职工提出合理化建议3622条,完成技术攻关、技术革新、修旧利废3216项,节本增效3290万元.另外,工会还大力推进安全文化建设,开展“安全文艺汇演”、“安全演讲”、“职业安全卫生知识普及竞赛”、“一封安全家书”、“安全寄语我来秀”、编制《安全文化手册》、《安全家书》等安全宣传教育活动,通过各种竞赛活动的开展,广大职工的主体地位和首创精神更加得到尊重,根本利益得到最大限度地实现、维护和发展,参与热情和创造活力得以最大限度地激发,对促进准能公司安全生产工作发挥了积极作用.


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2.积极推进厂务公开

配合公司领导班子逐年完善了公司局域网厂务公开平台建设,实行了“点菜式”公开.公开内容“由关注个人利益向关注企业利益转变,由关注职工切身利益的热点问题向关注企业效益问题转变”,使厂务公开工作在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系、提高经营管理水平、促进公司科学发展等方面发挥了积极作用,形成厂务公开独具特色的工作运行体系.


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3.切实维护职工合法权益

针对近年来公司的劳动用工呈现多元化的现状,工会主动参与到劳动用工的规范与职工合法权益的保障工作中,保证了劳务派遣员工薪酬、福利待遇的稳步提高,督促劳务派遣单位按规定建立和管理派遣员工的社会保险关系,建立了派遣身份转换机制.

4.帮助基层员工的解决生活困难

工会深入基层调查研究,了解职工所需所想,切实反映职工意愿,提高职工的幸福指数.实施“幸福员工工程”,为一线职工提供免费工作餐;改建浴室解决了职工班中洗浴难的问题;提高了职工基本医疗报销比例,减轻了患病职工就医的经济负担;免费对全体职工进行健康体检,几年来免费健康体检人数累计已达到80000人次;对员工实行免费疗养,目前已组织了7858名职工进行了健康疗养;解除职工的后顾之忧,帮助解决子女就业问题,几年来职工子女就业累计1181人;成立了516人组成的“青年志愿者服务队”,进行青年志愿服务,初步搭建了社区服务平台.5.建立帮困基金和互助基金

工会组织多年来一直致力于帮扶困难职工,在公司其他部门的大力协助下,我们建立了帮困基金和互助基金.几年来有188户困难职工享受帮困基金的资助,总额121.65万元.建立职工互助基金基层组织16个.走访慰问困难职工以及伤病残职工家庭累计3693户,发放慰问金738.46万元.协助困难职工家庭 低保83户,发放低保金55.47万元.

6.丰富职工业余生活

一是建设高标准的“职工之家”,建立和修缮了职工活动室、阅览室,开辟读书角,购置了跑步机、仰卧板、动感单车等体育器械,成立了 管理委员会、读书自学协会、生产技术协会、体育文化协会等群众组织;二是以理论研究为工会工作的重点,提高工会工作质量,促进工会服务科学发展,提高为职工群众服务水平,几年来公司工会向上级工会组织推荐上报理论论文和调查报告200余篇,分别获得全国煤炭系统、神华集团以及内蒙古自治区工运理论研究等部门奖项.

三、对今后工作的两点思考

1.新时期工会工作面更大的挑战

随着市场经济的不断发展,国有企业也面临着不断深化改革和发展,内部产业结构、组织结构和职工队伍结构的调整等问题,使得劳动关系、组织建设和就业形式等都呈现出了复杂性和多样性的特点,作为灵魂支柱的工会组织也在不断发展着,新《工会法》的提出更有利于发挥工会作为党和政府联系职工群众的桥梁纽带作用,对于建立稳定和谐的劳动关系、稳定大局,具有十分重要的意义.然而一些工会干部职工思想陈旧,工作方法简单,管理方式粗放,习惯于按陈规办事,不敢想也不敢干;特别是遇到一些急难险重的任务时畏惧情绪和“等靠要”思想严重;工作的主动性、积极性和创造性不够强;出现脱离基层、远离职工群众的倾向.这些问题严重地影响到工会组织和工会事业的发展.形势的发展,事业的开拓,职工的期待,都需要工会工作者转变工作作风,加强工会自身建设,建立健全工会干部联系职工群众,为职工群众办实事、做好事、解难事的长效机制,密切联系群众,及时准确地了解和掌握广大职工群众的情绪、困难和建议.本着职工利益无小事的原则,增强工会工作者对职工群众的责任感和使命感.要带着对职工群众满腔的热情、深厚的感情去关注职工的生产生活情况,调查了解他们面临的突出困难和问题,要积极创造条件,帮助解决职工群众的燃眉之急.如实反映职工群众的呼声,集中职工群众的智慧,增强工会工作的预见性和针对性,真正代表好和维护好职工群众的合法权益,把党的关怀和温暖送到职工群众当中,真正承担起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责,做职工群众的“娘家人”,做党委、行政的得力助手.进一步提高党在职工群众心目中的地位,也确保工会组织桥梁纽带作用得到了充分体现.

2.积极探讨增强工会组织活力的新方法

为了进一步推动全心全意依靠工人阶级根本方针的落实,积极参与加强和创新社会管理,切实做好新形势下职工群众工作,在党和国家工作大局中更好地发挥工会组织的积极作用,中华全国总工会第十五届第十七次会议号召全国工会系统集中开展“面对面地与职工交流、心贴心地做职工朋友、实打实地为职工服务”活动,为工会工作者的工作提出了新目标,这意味着工会服务职工活动实现常态化、长效化、制度化有了硬指标.这是充分发挥工会积极参与加强和创新社会管理的重要途径,是新形势下工会做好群众工作的根本要求,更是贯彻落实党 关于改进工作作风,密切联系群众的指示精神的重要举措.既适应新形势新发展对工会组织的新挑战,也切合职工群众对工会组织的期盼,有利于密切工会组织与职工群众的联系,增强工会组织的活力,更好地发挥工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用.

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当前,比较有效的工作方法是“面对面”,就是要求工会工作者深入基层,深入职工,面对面地与职工群众沟通交流,深入了解职工群众的生产生活和思想状况,充分了解职工群众所思、所想、所盼,把握职工群众的思想脉搏,想职工群众之所虑,急职工群众之所求,与职工群众同甘共苦,真正做到“一切为了职工群众,一切依靠职工群众,从职工群众中来,到职工群众中去”,使工会组织成为真正意义的“职工之家”;“心贴心”就是把职工群众当亲人,真情倾听呼声,真实反映意愿,真诚解决疾苦,与职工群众相互信任,与职工群众相互理解,与职工群众增进感情,要求以职工群众为本,始终把代表好、维护好职工群众的合法权益作为工会工作的出发点和落脚点,真正做到“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,使工会工作获得最广泛最可靠最牢固的职工群众基础和力量源泉;“实打实”就是要大力弘扬求真务实的作风,把职工群众是否满意作为衡量工会工作是否到位的重要标尺,实打实地为职工群众说话办事,要求在反映职工心声时要说实话,在为职工为企业服务时要出实招,在推进活动时要办实事,做到立足于“真”、扎根于“实”,不搞形式主义的花架子,确保工会工作者下基层服务职工活动取得实效.工会工作者只有心系职工群众,站在职工群众的立场上换位思考,才能对职工群众的喜怒哀乐感同身受,真心实意地为职工群众解决问题,让职工群众得到看得见、摸得着的实惠,从而增进职工群众对工会组织的认同感,把工会工作者当做能为自己说话办事的贴心人.工会组织只有实打实地为基层和职工群众排忧解难,才能得到职工群众的信任和拥护,才能焕发生机和活力,真正发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用.

社会在发展,历史在进步,做好新形势下的工会工作,必须认清形势,把握大局,立足大局,服务大局;必须增强责任感、紧迫感、使命感,提高工作的自觉性、主动性;必须解放思想、转变观念、敢于创新,面对新问题、新情况,勇于思考探索,创新服务机制.工会工作者坚持用创新精神,讲大局重事业、讲责任重落实、讲发展重实干、讲学习重创新、讲廉洁重自律、全方位融入企业管理.更要沉下身子、注重实际,走出机关、走进基层,多深入基层、深入现场、深入实践,做到扎根基层深一些、深入现场勤一些、解决问题实一些.进一步挖掘职工群众的潜能,使工会工作充满活力,努力实现工会工作群众化、 化、法制化,从而巩固安定团结的政治局面,增强企业适应改革新情况、新问题的能力.坚持用先进的企业文化凝聚人心,把情感融入管理之中,树立全体员工一致认同的核心价值体系,使职工群众都把心和劲与企业改革和发展的全局紧密地联系在一起.正确处理企业集体利益与维护员工的具体利益的关系,教育、引导广大员工增强主人翁意识和企业核心竞争力,为促进准能公司第三次创业而奋斗.

参考文献:

[1]王玉普.在十八大精神指引下推动工会工作创新发展[J].中国职工教育,2013(1).

[2]张昌尔.深化工会帮扶工作真情服务职工群众[J].中国工运,2012(1).

[3]齐康平.对“服务职工在基层”主题活动的思考[J].理论与当代,2012(7).

作者简介:臧慧欣,女,大学本科,政工师,现供职于神华准格尔能源有限责任公司社会保险处.

参考文献:

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如何在基层工会工作中增强人本意识

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