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注册高级企业风险管理师

职业资格论文

会计师事务所人力资源管理风险

学员姓名学员编号单位名称部门/职务总经理论文提交日期2016年XX月XX日

关健词 目录

摘 要2

第1章绪论4

1.1研究背景与意义4

1.2研究目的与内容5

1.3研究方法与思路6

第2章理论与文献回顾7

2.1现代企业人力资源管理的思路7

2.2会计师事务所人员风险分析7

第3章会计师事务所人员突出矛盾

3.1会计师事务所人员现状分析

3.2人员专业素质参差不齐................................................................................

3.3人员职业道德素养有待提高........................................................................

3.4执业队伍不稳定..........................................................................................

3.5人员工作压力大..........................................................................................10

第4章风险成因追溯和控制

4.1注重员工培训

4.2加强职业道德素养

4.3完善执业团队

4.4疏导从业人员工作压力3

第5章结论与展望

5.1主要结论

5.2研究局限

5.3未来研究的方向

参考文献

绪论1.1研究背景与意义

一直以来,关于会计师事务所行业新闻和从业人员出现的报道时常曝光于公众视野.会计师事务所从业人员一个个看视如此高尚体面的职业,他们意气风发,专业而又严谨,她们青春活力,个个聪明伶俐,鹤立鸡群.深林外资企业之灵气,他们薪水高,学历深厚,更兼雇主深懂法律精神,然而,以人为本,今天我们的会计师事务所的天子骄子们,怎么能发生这样的事情案例如下:

2016年5月7日,财政部,工商总局,商务部,外汇局和证监会五部委针对四大会计师事务所联合下发了关于《中外合作会计师事务所本土化转制方案》的通知,通知规定要求四大会计师事务所要在规定的期限钱转制为特殊普通合伙企业,并且应当有25名以上符合转制方案的合伙人,100名以上的中国注册会计师,以及等值人民币1000万元以上的出资.这一方案又被称作为"本土化转制"方案.

2016年8月17日,毕马威华振的中外合作所20年合约将率先到期,安永华明和德勤华永将分别在2016年9uie1日和2016年2月9日到期并开启转制,而普华华永道中天,由于当年与财政部签订了25年的合作合约,将在2018年3月27日到期.最后一个进入转制历程.《转制方案》要求.所有到期后的有限公司,要按照规定转制为特殊普通合伙企业.

2002年,原"六大"之一的安达信,因美国安然公司财务 丑闻,导致其全球网络诚信瓦解,遭遇破产倒闭.在国际实践中,目前还没有或者很少看到过单个合伙人承担无限责任而破产,而合伙企业可以全身而退的情况,因而,合伙会计师事务所的集体声誉十分重要,转制后合伙人会更加注意质量控制.

普华也是多事之秋,据报道,普华永道一工作人员猝死在工作岗位,该员工为入住该企业的半年的新员工.普华永道否认关于媒体报道的"过劳死"的说法.公司表示,该员工于3月31日因发烧开始请病假,随后在上海市第五人民医院接受治疗.由于病情加重陷于昏迷,于4月6人转入华山医院.这些治疗的努力未能控制病情,于4月10晚不幸去世.死因是"病毒性脑炎".目前,公司已经安排工作小组,帮助该名员工的家人料理后事,也为与其共事的同事提供心里辅导.

综上所述,不光是从国家政策的转型要求还是国家事务所,政策风险,审计风险,人员风险,已经成为企业迫切需要解决的现实问题,我们事务所成立于1994年,98年重新改制为股份公司,现有从业人员30多人,持有注册会计师执业证书的人员16人,其他的是高级会计师,注册税务师等工作人员.一直以来人员管理培养风险成为令企业高层头疼的问题.目前全国所有企业人才紧缺,像我们这样没有竞争品牌的事务所,在北京就有上千家.具备注册会计师的证书的人员,一般选择的第一目标就是进四大会计师事务所.四大会计师事务所不光有光鲜的外表,还有更诱惑每个人眼球的薪资.要不他们选择退而求其次的就是本土排名前十的本土会计师事务所.所以,具备注册会计师和财会专业毕业的和名校毕业的毕业生,成为事务所招聘首选的唐僧肉.正是因为企业对人才的渴求,造成用工单位需要花更高的价钱来吸引所需要的人才.一些竞争力比小的事务所,只能选择比较踏实能干,原因从事本行业的毕业生.当然用工风险无处不在,一个好的审计人员从零开始培养,需要花2年的时间和精力,等2年以后,人员培养完成了.外面的事务所通过各种途径,开始挖人,中国有句古话:重赏之下必有勇夫,在高薪的金字招牌的不断诱惑下,很多辛苦培养出来的人才和我们企业擦肩而过.这样的恶心循环给企业造成很大的打击和伤痛.

通过上面的各种现状.国家政策,知名事务所风波,审计人员工作强度,普通事务所用工尴尬局面.让我们不得不思考.新的事务所人员风险管理,路在何方怎么样引进人才,证明辅导,减少工作出现偏差和犯罪,调整好工作状态和压力,留住稀缺人才,将关系到会计师事务所的兴衰成败.

1.2研究目的与内容

会计师事务所是个特殊的行业群体,随着我们经济的高速发展,会计师事务所对国家和社会做出了不可磨灭的贡献,会计师事务所在改革开放的初期也走过了坎坷不平的发展道路.改革初期,一批三资企业应运而生,客观上要求按照国家惯例由会计师事务所对其企业财务进行独立的审计.随着1992年后市场体制在中国的建立,企业在改革的号召下不段进行新的发展和深化,资本市场空前活跃,很多政府部门也加大支持会计师事务所的发展力度,不断的资金投入,人员培养,制度规范,也一定意义上刺激了中国会计师事务所的飞速发展道路.会计师事务所的随着市场的演变,成为独立的第三产业,更是担负着历史赋予它特定的社会职能和任务,目前,会计师事务所在国家发展的历史河流中,我们更加清楚的看到,它在国家经济政治生活中承担着非常重要的地位.

在现阶段中国的经济体制下,会计师事务所承担着政府和企业链接的枢纽和桥梁作用.独立于企业和政府之外.它一方面承担着塑造市场经济微观的主体,规范企业.另一方面也是国家队社会经济进行宏观调控的执行者.国家总是通过政策,法律,政府制定的财政政策,货币政策,收入政策,人力政策对市场微观的行为和企业的经营结果进行各种规范,从而使国家在经济活动中得到现实想要的.

然而,国家的政策,社会的愿景,企业的思路,人员的心态养成,社会,学校多人员的教育体制培养,各种综合的因素.让我们觉得愿景是美好的,现实的遥远的.任何体制出现问题并不是可怕的,可怕的是人为的操作,造成体制出现重大的错误是致命的.从2002年,原"六大"之一的安达信,因美国安然公司财务 丑闻,导致其全球网络诚信瓦解,遭遇破产倒闭到企业面临人员培养流失危机,到目前从业员的能力下降,招工困难.求职人员的要求越来越高.做为一个在事务所从业多年的管理人员,我自己压力日益剧增.怎样才能从国家政策,社会要求,企业需求,从业人员调整达到均衡,成为目前迫切需要突破解决的首要难题.

本文从会计师事务所人力资源管理风险概念入手,结合我自身的工作实际,分析当前国内形势,会计师从业人员管理,职业要求和人力资源管理风险防范为基础,论述和抒发个人观点,志在解决现有矛盾,更好的为会计师事务所服务,解决当前的困难.

1.3研究方法与思路

(1)理论研究

通过简单明了的讲道理的古老方法,明确思路,明确从政策环境,市场环境,企业因素.由人员产生的直接影响.参考资料来源学术着作,网络新闻数据,报刊杂志等专业性的报道.通过验证分析,找到实际真实性的理论文献作为本文的参考资料.

写文2016年参考属性评定
有关论文范文主题研究: 关于注册会计师的论文范文集 大学生适用: 在职研究生论文、研究生论文
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毕业论文开题报告: 论文任务书、论文前言 职称论文适用: 杂志投稿、中级职称
所属大学生专业类别: 写作资料 论文题目推荐度: 优秀选题

案例分析

通过查找国家政策调控,四大会计师事务所最近几年出现的风险漏洞,和本企业存在的实际案例为导向,分析总结会计师事务所人力资源存在的风险因素,人为因素对政策,企业产生的直接影响.通过案例分析,找到解决人员风险的方法.

分析归纳

通过大量阅读文献,案例进行分析总结,并结合我做为注册会计师事务所的一名高层管理人员,根据工作中和自己了解的实际经验,从各方面给出解决问题的方法.

理论与文献概述

2.1现代企业人力资源管理思路

21世纪是知识经济的时代,经济实力的竞争更多的表现在人才的培养,竞争,争夺.人是生产力主要因素,在生产力环境中,人员是最主要,最积极,最活跃,最具主观能动性的因素,也是现代企业在日趋激烈的市场竞争环境中立于不败之地的重要保证,在一定的程度上甚至起到决定性的作用.企业的生存发展,必须重视人力资源的开发培养和运用.今天我们在重视探索新形势下人力资源的趋势.现在企业,人力资源管理是企业的管理核心内容,对人力资源的争夺,创新人才的培养成为当今企业及社会组织时刻关注的重心.与此同时,我国正在从计划经济的新型管理体制转变,人才是可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.从之前是企业被动地服从国家分配转变为可根据自由意愿自由择业的劳动者.相对于从前宽松得多的人才流动制度,企业如何实行确实有效的人力资源管理,已经成为当前的重要课题.

2.2会计师事务所人员风险分析

会计师事务所开拓市场,服务客户,赢得收益等环节靠的既不是资本的投入,也不是机器设备等有形资产的更新,而是靠注册会计师的专业知识,专业技能等无形的高智力劳动.从这种意义上来讲,事务所的命运掌握在注册会计师等高素质专业人士手中,没有广大的注册会计师的不懈劳动,事务所将失去生存和发展的基础.

第3章:会计师事务所人员突出矛盾

3.1会计师事务所人员现状分析

人员专业素质参差不齐

现在目前会计师事务所普遍存在的现象之一,从业人员老龄化,专业人员层次不齐,从注册会计师年龄分布来来看,中国注册会计师协会公布的"2004年度会计师事务所全国百家信息"中,除国际四大会计师事务所在中国的合作所以外95家会计师事务所的10352名注册会计师中,30-50岁的为6491人,占62.7%,50岁以上的为2483人,占24.0%,而30岁以下的注册会计师仅1378人,占13.3%,从注册会计师学历结构分布看,这10352名注册会计师中,拥有大学本科学历的为4931人,占47.6%,拥有大学专科学历的为4151人,占40,1%,而硕士仅有43人占4.2%其他人员836人,占8.1%.在会计师事务所中,有经验的注册会计师年龄偏高,专业知识水平达不到新形势发展的要求,有的专业知识别错,但外语,电脑等非专业知识不足,难适应新形势发展的要求,年轻的注册会计师理论知识较好,接受新生事物快,知识面较宽,但经验不足,不能独挡一面.(以上文献由于没有最新的参考数据可查,只是借鉴2004年度注册会计师协会公布的数据资料,但不影响整体的数据分析).

在我们会计师事务所,从业人员30人,具备注册会计师执业证书的人员16人.剩余人数是财务税务专业高级人才和新从业的工作人员.基本上是3比1的比例,3个知识专业工作能力经验比较强的老员工带一个新人.新的一批培养的人选也是专业的财务专业或审计专业毕业的比较优秀的大学生,愿意从事本行业,对本行业衷心热爱是我们的首选条件之一.但是新毕业的或者新拿到注册会计师的,没有任何工作经验的工作人员,随着对工作的熟悉度提升,对企业和客户的逐渐接触.个人想法也是逐渐成熟.会计师事务所本身的人员筛选,大多数停留在简单的面试,缺乏全面௚

关于    写文2016年的在职研究生毕业论文范文
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0;了解,如只是考核其专业技能,大多数常理思维认为,具备注册会计师执业证书的人员就是事务所的 人选,殊不知,很多刚拿到注册会计师证书考试的人员,远远只停留在纸上谈兵的阶段,工作中与企业的沟通能力,实际操作能力,都需要企业老的工作人员自始至终的跟踪配合,所以造成很多工作失误,工作不流畅.处理难道提升,客户对企业产生很多误解的信息出现,工作不严谨.

人员职业道德素养有待提高

首先,市场经济的发展,使得审计人员将面对更多的利益诱惑.现在的社会主义市场经济是一种开放性的商品经济,在市场中充满着各种各样的利益诱惑,这对审计人员的职业道德提出了挑战.虽然国家颁布了相应的法律,法规来规范审计人员的行为,但是面对各种利益元素的诱惑,还是要给审计人员敲响警钟,提高整体的素质,防止徇私舞弊的发生.


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其次,国际经济一体化的发展,会计准则的国际化趋同之势更加迅猛,这就要求审计人员掌握更加多元化的知识体系.我国加入WTO后,国际化的进程加快,经济开始逐步融入世界市场,审计的工作环境也发生了变化.工作环境的变化对审计人员提出了更高的要求,要求审计人员要不断的更新自己的专业知识,提高自己的技术能力,不仅要掌握基本的会计技能,还要关注企业的发展,了解相关的法律和管理方面的知识,同时还要关注相关行业的发展,提高企业的竞争力.

最后,资本市场的过分活跃,要求审计人员要履行职责,维持资本市场的稳定.近几年资本市场的活跃,很多企业面临许多筹资机会的选择,加上我国IPO的推出,很多中小企业都想借此机会从资本市场筹集资金,扩大企业的规模,提高竞争力.想要上市是要满足一定的条件,很多企业要求审计人员创造条件,积极上市.审计人员要严格律己,坚持原则,帮助维护资本市场的安全性和稳定性.

随着科技的进步,经济的发展,审计工作在经济活动中的作用日益突出,相应的对于审计人员的要求也是越来越高.审计人员的素质直接影响到所提供的经济信息的质量,经济信息的质量关系到投资者,债权人,政府部门等多方面的利益关系,影响到证券市场的运行.因此审计人员要加强自身的修养,不断的提高自身职业道德的素质,做到对自己负责,对企业负责,对国家负责.


如何撰写注册会计师本科论文
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执业队伍不稳定

从目前国对注册会计师素质要求看,主要在和两个方面,所谓资格是指在学历,职业资格的经验方面有要求.如在我国要申请成为会计师事务所合伙人的注册会计师,必须是持有中华人民共和国注册会计师有效证书,有五年以上在会计师事务所从事独立审计业务的经验和良好的道德记录,对于压力是一种动态情境,是在这种情境中,个体对某一不能很好应对的,不确定而又重要情境的生理与心理反应,其受环境,组织和自身等因素的影响.人员中,从事计工作承受的压力很大和比较大的占近70%,心理压力一般的占21%,不大的只占11%.可见,计人员普遍存在心理压力.

即计人员要有高尚的职业道德品质和健全的意志品质.职业道德品质是计行为主体依据会计行为道德规范,在计行为上所表现出来的稳定的特征.高尚的职业道德品质就是要求计人员具有正确的会计职业道德认识,高尚的职业道德情感和合理的道德行为方式.健全的意志品质的主要标志是行为的自觉性,果断性和顽强性.计人员从事计工作本身就是带有一定目的性和主观能动性的实践活动,计标准需要计人员自觉遵循,会计管理中面临着大量的经济决策,同时也会遇到各种各样的实际困难,这些都需要会计人员具有健全的意志品质.

心理压力的大小是相对于每个人的心理承受能力而言的,同样的压力对于不同的人有不同的反应.心理压力与人的心理承受能力的关系就像洪水与大坝,决堤的原因也许并不是洪水太大,很可能是大坝不够坚固.因此,当我们觉得压力过大时,解决方法主要是两个渠道:一是泄洪,消除压力源,二是筑坝,增强心理的抵御能力.审计人员自身的努力和心理调试是起决定性作用的内因,必须要跟上时代的步伐,不断加强世界观,人生观和价值观的改造,不断提高自己的专业水平和业务能力,努力提高自身的综合素质,这样才能适应工作需要,从根本上减轻工作压力.同时,审计机关作为审计人员所依靠的组织,在这两个方面都可以发挥积极的作用.

参考文献[J]现代经济信息,2016年12

[2]陈慧婷:会计师事务所知识型员工管理机制研究[D]浙江工商大学,2016年

[3]张明瑜:论我国会计师事务所的人力资源管理[J]中南财经政法大学学报,2005年05期

[4]李竞男:我国会计师事务所留住人才的对策[J]合作经济与科技,2016年18期

[5]王翠婷:实施人才战略做强国内会计师事务所[J]时代经贸,2007年s2期

[6]蔡文英:会计师事务所激励机制创新探析[J]财务与金融,2016年01期

[7]尚芳:核心员工战略性管理模式研究[D]山东科技大学,2007年

[8]项从华:关于提高注册会计师专业胜任能力的思考[D]江西财经大学,2006年

注册高级企业风险管理师评审论文

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参考文献:

提高注册会计师审计质量的若干建议

审计质量与注册会计师关系

我国注册会计师在反洗钱工作中的问题与

审计方法

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