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大学生方面有关论文查重 免费,关于大学生就业指导范文2016年相关毕业论文格式模板

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就业指导服务手册

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一、就业准备阶段相关问题解答

1,毕业生如何准备材料

求职资料包括简历,自荐书,毕业生推荐表,职位申请表,其他相关证明材料.

2,推荐表有什么作用

毕业生推荐表由学院同意填写,并加盖校校就业指导服务中心公章方有效,其中,该表的综合评定及推荐意见是由最了解毕业生大学生活全面情况的辅导员填写,并以学校的名义向用人单位推荐,对用人单位具有较大的权威性和可靠性,大部分用人单位把该表作为主要书面材料,与学校密切合作多年并相互信任的单位及国家机关,历来把该表作为接受毕业生的主要依据.学生不得私自涂改,在应聘时可以向单位发出复印件,在与单位达成就业意向后把原件交单位.

3,怎样写简历

简历是用人单位了解你的窗口,一份好的简历会为你创造面试的机会,同时赋予你信心.

制作简历的核心技巧

精心:可能会花费你很多的时间!不是简单的提笔就写,需要审视自我,了解公司,明白应聘的岗位和公司的需要.

针对:针对自己,写出自己的特点,特长,特别经历,针对应聘的公司,职位,

要强调你有那些技巧,能力,资历,成就能够满足公司的需要,能够给公司带来利益,并在你的简历中融入相关信息来迎合公司的需要.

真实:你所提供的一切必须是真实的.

简历基本组成部分

个人简历:姓名,性别,出生年月,联系地址(包括邮编),(区号).E——MAIL(不要用滑稽呢称),照片是必须的,籍贯,户籍,民族,身高,视力,政治面貌等,不是必须的,可视情况而定.

求职目标:说明你想做什么,你能给公司提供什么价值,要求简洁,不超过两行.可直接表明你申请的职位,目标.每个公司,职位,都要重新确定.

教育背景:一般采用倒叙:先写现在,再写以前的.写明时间,学校,专业.(为体现专业特长,有的把主修课程列出,若辅修课程与应聘职位相关,也可列出.附成绩单.学习成绩优秀,获奖学金,荣誉称号,特别的文章与论文,曾发表的文章题目,发表的刊物名称,在职培训,假期间的国际交流等学习生涯中的闪光点,可以写上,表明你的出类拔萃.也可安排在别的栏目,不要重复.

实践活动:用人单位比较看重你在课外参加过那些活动,因为从中可以看出你的实际工作能力,社会阅历,社会经验.内容包括实习,社会实践,志愿者工作,学生会,团委工作,社团等其他活动.要写明实践单位,工作职责和具体职务,运用的技能,业绩,收获(成果,成就和贡献).要简明扼要,突出重点,不宜过细,重点是成果,成就,贡献要依据用人单位的岗位设置,要求,甚至招聘者的偏好,来突出自己的特点.如果是工作经历,每项工作应列出:公司名称,职位名称,所在城市,工作时间,工作职责,正在进行或已完成的项目,你的提升过程.

技能特长:技能证书:外语,计算机,资格证书等,专业能力:大学期间的论文,成果,发表的文章不宜使用"初级","一般"等表达含糊的词语.

奖励和荣誉:若奖励较少,可归入教育背景和实践活动中表达.

兴趣爱好:可以展示你的品德,修养,社交能力,与人合作能力.但要与应聘职位有关,否则回弄巧成拙.

其他注意事项:

如果你的工作经历有限,那么教育背景应该放在实践活动前面.(学生采用)

如果经验和成就能占优势,不妨把它放在前面,教育背景放在后面(在应聘者看来,你获得的经验,技巧,成就比你的教育背景重要).

不该写,没把握写的不写,否则会成为面试中的问题.

一般一张A4纸,若写不下,可以用自荐信.

不要用我或I这个词.

完美句子:以动词进行时或过去时开头的片语.

独有的经历要保留.

所选经历应为最近五年内发生的.

应与应聘工作尽量相关(独特经历除外)

着名的要突出,如学校,参加财富论坛,与某名人士的接触.

好的简历应是:简洁明了,语言精炼,表达专业,结构安排合理,内容真实,富有个性,没有拼音错误和打印错误,与谋求进入的行业协调一致.

不受欢迎的简历:文章式简历,用套话,不用数字说明,没有求职目标,手写简历,装贴过于精美.

4,怎么写求职信

求职信与简历不同:简历传递的是关于你的技能,素质的信息,

求职信包含更独特的信息,要说明你如何利用具备的技能帮助公司发展,你和其他的申请者有何不同,你对行业和公司的独特见解.

⑴一份完整的求职信的结构:

抬头和日期,

收信人的姓名,职务,

公司名称,

公司地址,

称呼语,

第一段:开门见山,表明你的意图,

第二段:解释申请这一职位的独特理由,

第三段:强调你能为公司做什么

第四段:得体的结尾,再次表达你的愿望,并预约面试.

⑵技巧:

求职信的重点应放在你能为公司做什么,而不是你能从公司获得什么,

不要重复简历已有的词句,可强调公司需要而你所具有的独特的东西,

将行业新闻,公司动向写在信里,能表现出你对行业,公司的关注和了解,但注意你的语气,

尽量是用行业术语,避免重复使用"我"这个词,

不要忽视了称呼的重要性,通过一切途径了解你写信对象的称呼,全名和头衔.

5,如何准备面试

面试前:

面试的成功,取决于你面试前的精心准备.表达能力,思维判断能力,与人沟通能力,责任感和情绪控制能力,应变能力,合作精神和自信心等是重点考察的范围.在应聘前需要彻底地了解你将要应聘的公司,你应聘的岗位,深入地分析你个人的特长,罗列出自己适合与应聘职位的优点,劣势,弄清你为什么要应聘公司你能为公司做什么了解面试中考官会考察什么了解招聘者会问哪些问题你将如何作答

常见问题:

请你谈谈你自己.

你对我们这个行业了解多少

你为什么对我们公司感兴趣

为什么你认为这个职位适合你

你最引以为豪的成就是什么

学校中对你最有帮助的课程是什么为什么

如果你的观点和他人发生冲突时,你怎么办

你碰到的最大困难是什么你将如何克服

你认为你的朋友评价你时会怎么说

问题常涉及:学习情况,专业特长,实践工作,职业选择,性格倾向,待人接物等.

面试时:

带好简历,推荐表等有关资料.申请表中填写的内容要熟记,面试中可能会讨论到.

不要忘了带上纸和笔,不要忘了记录下重要的信息或关键数据,

请不要带人同往,会给用人单位留下不自信不独立的印象,

不要迟到,最好提前5—10分钟到达,做好心理和仪表的充分准备,

对方谈话时要认真聆听,不要打断,回答问题时要热情,坦诚,谦虚,以对方感兴趣,可以接受的方式表达,

涉及多种观点时,先肯定他人的观点,哪怕是部分的,然后在陈述自己的观点,这样易于被人接受,

用数据来说明,会使你的论述更具有说服力,

涉及对学校老师及同学的看法时,多谈他人的优点及他人对你的帮助,包括你的竞争对手,这能够表现你的素质修养,会给别人好印象,

不要过分夸耀自己,描述自己时,少用评价性语句,结合具体事例更具有说服力,

你必须提问题,不提问题是面试中一个致命的失误!提问可以让你更多地了解公司,同时切题有针对性和深度的问题可以让考官看出你对公司及职位情况的准备情况以及所具备的能力和素质.

要注意回应面试提示给你的信息

谦虚有礼貌,包括接待员,往往门口的接待员就是考官之一,

落座后保持良好的姿势,不要左顾右盼,结束时请道谢和再见,

要保持和面试官的目光接触,证明你的自信,

面试时的着装:

公司员工穿什么你穿什么,职业装是个不错的选择,整洁大方是基本原则,女性切忌浓妆艳抹,迷你裙,无袖上衣,男性切忌短裤,凉鞋,运动鞋.

面试后:

不管成功与否,要做一个总结,对你会有启发和帮助.

不要忘了感谢公司给了你面试的机会,你可能会有意想不到的结果.

6,如何处理考研和就业的关系

本科生考研在每年1月进行,成绩一般在3月揭晓.如果没有绝对把握,为慎重起见,本科毕业生可以一边准备考研,一边准备就业,但应在签订协议前与单位说明已考研.在已与单位签约的情况下,如果考研录取,应及时通知用人单位,解除与用人单位签订的就业协议,并取得用人单位同意解除协议的书面证明,交校毕业生就业指导服务中心.

二、就业协议手续相关问题解答

1,毕业生签订就业协议的程序是怎样的

●毕业生与用人单位通过供需见面,洽谈,双向选择,与用人单位确定录用关系(部分用人单位要求上交)将推荐表原件.

●到学校辅导员办公室领取教育部高校学生司统一印制的《全国普通高等学校毕业生就业协议》(以下简称协议书),与用人单位签订就业协议,经签字盖章后就业协议书即生效.

●毕业生应在与录用单位签订协议后,依次到所在学院和校就业指导服务中心 协议签订手续.作为签证方,校就业指导服务中心在签证每位毕业生协议书时进行详细审核,审核部分条款的合理性,保护用人单位,学生,学校三方合法权益.

●就业协议书签订后,毕业生将就业协议书及时反馈用人单位.

2,关于《毕业生就业协议书》的签订:

●协议书是由教育部高教司统一制定,由校就业指导服务中心统一翻印,复印无效.

●每名毕业生的协议书编号固定,不得随意交换,转借他人使用,

●毕业生应如实填写本人情况,并在"应聘意见"栏填写"同意"字样,

●"用人单位情况及意见"一栏由用人单位填写清楚,"档案转寄详细地址"一栏要详细咨询用人单位后填写,要求清楚,详细,以便准确转寄毕业生档案材料,同时,要求必须加盖用人单位上级主管部门公章,

●"学院意见"一栏由所在学院签署意见,加盖公章,

●"学校毕业生就业部门意见"一栏由学校就业指导服务中心签署意见,加盖公章,

●毕业生应如实填写报考研究生情况,用人单位对报考研究生情况意见需在协议书上注明,

●用人单位若有服务期要求,应用大写数字写清,

●协议书每位毕业生仅限一式四份,签订完成后毕业生,用人单位各持一份,其余两份交校就业指导服务中心.

三、毕业离校后相关问题解答

1,什么是"四金"什么是"三金"

●"四金",是指养老保险金,失业保险金,医疗保险金,住房公积金.其中前三种有称"三金".

●"三金"是由政府部门颁布实施的社会保险,他带有强制性.凡"三金"规定适合单位,必须无条件地执行,他也是适合单位必须承担的基本社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利.试用期也是合同的有效期,即使在试用期,职工也有享受"三金"的权力.住房公积金则视单位而定.


大学生学术论文撰写
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.●我国各地的社会保障体系不同,应以当地社会保障部门政策为准.

2,什么是合同期,服务期,试用期,实习期

●劳动合同的期限是指劳动合同的有效时间,起始于劳动合同生效之日,结束与劳动合同终止之日.其类型共有三种:固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同,无固定期限劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同.但签订无固定期限劳动合同双方当事人应约定终止条件,不得将法定解除条件作为终止条件约定,以防止用人单位规避解除劳动合同时支付劳动者经济补偿义务,以完成一定工作为期限的劳动合同是指双方当事人将完成某项工作约定为终止条件的劳动合同.

●依据<,<,劳动法>,>,第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期.试用期最长不得超过六个月.<,<,劳动部关于实行劳动合作制度若干问题的通知>,>,(劳动部[1996]354号)又作了具体规定:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日,劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日,劳动合同期在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在合同中,是合同期的一部分.

●劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用培训或者提供其他待遇的劳动者约定服务期.服务期条款不是劳动合同的必备条款,但一经约定就是劳动合同的附件.对于这个期限,劳动者一样有义务认真履行.

●劳动合同当事人按照<,<,条例>,>,第十四条的规定,约定的服务期限长于劳动合同期限的,劳动合同期限满用人单位要求劳动者继续履行服务期,双方当事人应当续订劳动合同.由此可见,服务期可以长于劳动合同期,用人单位有权在劳动合同到期后要求劳动者继续履行服务期.而劳动者违反服务期约定应当承担相应违约责任.

●原劳动部办公厅在<,<,关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函>,>,(劳办发[1995]264号)第三条指出,用人单位出资(只有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限递减支付,没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付,双方对递减计算方式已有约定的,从其约定.

●实习期一般是毕业生到部门国家机关国有企业事业单位工作时,在定级定职之前约定的一定工作期限,现在这一概念在大部分单位已淡化.

3,毕业生签订劳动合同要注意哪些事项

●劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,视为劳动者和用人单位合法权益的法律保障,社会生活千变万化,劳动合同的种类和当事人的情况都非常复杂,我国<,<,劳动法>,>,只是对劳动合同的原则性,纲领性指导和规范,不可能对每个劳动合同都做出详细的规定,况且有些合同条款是无法用<,<,劳动法>,>,加以规定的.劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事做出具体的规定,使双方明确了权利和义务,促进双方全面履行合同,防止因违约而导致责任发生,劳动合同在发生劳动争议时也是解决纠纷的重要依据,使用人单位和劳动者解决纠纷更有利,降低争议解决成本和社会耗损费用.为此,签订一份完备,公平合理的劳动合同对于你和公司来说都很重要.

●用人单位和劳动者签订劳动合同时地位平等,应当在自愿的基础上协商一致.为了提高签约效率和节约签约动量,实践中较为常见的是用人单位事先拟好劳动合同,由劳动者做出是否签约的决定而不允许改变合同内容,也就是签订格式合同,虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用原则而归于无效,但劳动者签约时仍然应当注意完全理解格式合同的条款内容,并对其中的不合理部分提出异议.

●劳动合同的必备条款为:一,劳动合同期限,二,工作内容,三,劳动保护和劳动条件,四,劳动报酬,五,劳动纪律,六,劳动合同终止的条件,七,违反劳动合同的责任,双方还可以约定劳动合同的补充条款.其中违反劳动合同的责任条款比较重要,因为《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的补偿办法》规定双方可以协商约定责任的认定,赔偿的范围,计算方法和承担方式,一旦发生纠纷用人单位常常以此提请仲裁,而是劳动者处于不利地位.

●当前我国人才流动比较频繁,为防止不正当竞争,用人单位一般与高级职员在劳动合同中规定,劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内,负有保密义务,不能到生产同类产品或经营同类业务,且有直接竞争关系的其他单位任职,这是劳动合同中的竞业避止条款.因为竞业避止肯定会限制劳动者的职业自由,直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入,所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费,在竞业避止的年限内,补偿额一般不低于人员工资的50%,竞业避止的年限应当适合,一般不超过两年.劳动者在签订竞业避止条款应特别注意工资补偿,止年限,止范围等,进行有效的自我保护.

●还应当注意:劳动合同约定的试用期包括在合同期限内,最长的不得超过6个月,工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者积累工作,但都要求明确而具体.用人单位不得将劳动合同的法定解除条例列为约定解除条件,借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务.如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远,在合同中还应有食宿的解决方案.由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度做出具体规定,对于企业高级职员来说,应当要求在劳动合同中明确.同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险,这并不是合同所约定和双方所能协商解决的,但双方可以就医疗,养老和人生意外伤害等补充商业保险订立现行的条款.

4,户口和档案对毕业生来说有什么重要性

目前,户口和档案是证明毕业生身份和经历的重要个人历史材料.遇到出国,创业等情况,都需要开具户口证明或调档政审.毕业生离开学校后应清楚地知道自己的户口和档案所在.

5,毕业生到单位报到后应 什么手续

持毕业生就业报到证向单位报到

落户手续(由个人或单位 )

关心查问档案:一般情况下,档案到单位后才能 其他相关手续

和用人单位签订劳动合同,合同条款最好与协议书条款一致.有关劳动合同的知识请参阅劳动法.个别用人单位以试用期为由,毕业生报到后迟迟不与毕业生签订用工合同,这是错误做法.试用期应包含在合同期内.毕业生报到后就应与单位签订劳动合同,维护自身合法利益.

劳动手册.合同签订后,应让单位劳动人事部门 劳动手册.

6,毕业生离校后怎样 落户手续

赴外地就业的或回生源所在地的毕业生,凭<,<,毕业生就业报到证>,>,,根据当地毕业生主管部门要求 .

新的报到证后,务必请及时将报道证的存根交档案所在地存档.

四、违约改派相关问题解答

1,单位或毕业生违约怎么办

签约是严肃的法律行为,毕业生应树立诚信观念,培养职业道德意识.学校希望每位毕业生找到理想的单位,尊重毕业生追求发展空间的想法,同时也需要维护就业协议的严肃性,维护学校长远的声誉.即使一些毕业生认为(或误认为)不理想的单位,对其他毕业生,包括今后每年毕业的学生还有吸引力,学校还要与单位保持合作关系,不致影响该单位对我校其他毕业生的招录.

大学生就业指导范文2016年参考属性评定
有关论文范文主题研究: 大学生类论文范文 大学生适用: 电大论文、高校毕业论文
相关参考文献下载数量: 23 写作解决问题: 毕业论文怎么写
毕业论文开题报告: 文献综述、论文前言 职称论文适用: 职称评定、职称评副高
所属大学生专业类别: 毕业论文怎么写 论文题目推荐度: 优秀选题

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一方面,如果录用单位用人不规范,对学生利益造成损失,学校在充分了解事实的基础上,必要时可以协助毕业生共同制止用人单位的不规范行为,另一方面,如果毕业生随意违反协议,学校将不予支持,对于有损学校荣誉的,学校将有所制约.对于确有正当理由的,也必须取得原单位的书面同意,随后再向学校提出改派申请.

2,违约(改派)手续如何

自在学校所提供的《高等学校毕业就业协议书》上签章之时起,学生与单位及存在协议关系,该协议书具有法律效力的.任何一方提出解约或是违约,均须履行协议书上所规定的解约或违约条款,同时,必须到毕业生就业指导服务中心 违约(改派)手续.

凭以下材料重新领取协议书,

交回毕业生与原单位所签的协议书,

出具与原单位解除协议的书面证明(原件,须由所在学院主管学生工作副书记签字),

出具新单位的录用函(原件),

与新单位签订就业协议,

按照程序重新到毕业生就业指导服务中心进行协议签证,

若离校后改派,须交回本人的毕业生就业报到证.

五、毕业生就业相关法规摘编

大学生志愿服务西部计划

为贯彻落实 总书记就实施大学生志愿服务西部计划(以下简称"西部计划")作出的重要指示精神和《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》,引导高校毕业生积极参与社会主义新农村建设,根据共青团 ,教育部,财政部,人事部实施大学生志愿服务西部计划的有关文件精神,年西部计划实施方案.一,工作内容2006年由 财政支持的全国项目实施总体规模保持2005年水平.除2005年招募的2年期继续在岗服务的志愿者外,按照公开招募,自愿报名,组织选拔,集中派遣的方式,新招募6500名普通高等学校(以下简称"高校")应届毕业生,到基层乡镇一级从事为期1-2年的志愿服务工作.二,主题口号到西部去,到基层去,到祖国和人民最需要的地方去三,宣传口号因为这个选择,西部的明天更加美好,因为这个选择,我们的青春更加壮丽四,工作步骤(一)岗位申报 4月上旬,各服务县项目办在各单位申报的基础上,经过认真调研,按照计划分配给本县志愿者名额120%的比例确定服务岗位(青年中心,农村现代远程教育,农村文化建设,基层检察机关,基层法律援助,基层人民法院,开发性金融等专项行动按100%的比例确定),并将详细信息报服务省项目办,确定服务岗位特别是教育岗位时要尽可能保持岗位的连续性,形成接力机制.服务岗位原则上应在服务县的乡镇一级(西藏,新疆,青海单独确定).(二)宣传动员 从4月上旬开始,各级项目办要加强对 总书记就实施大学生志愿服务西部计划作出的重要指示精神,《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》和建设社会主义新农村重要战略决策的宣传,宣传农村基层天地广阔,大有可为,引导大学生树立正确的就业观,要利用广播电视,报刊,互联网等各类媒体,以新闻,专题,公益广告,招贴画等多种形式向社会发布志愿者招募信息(三)招募工作 4月18日至4月30日,报名学生可登录西部计划网站(xibujihua..)查看有关情况,填写报名信息.5月8日起,各高校项目办在省级项目办指导下,选拔志愿者.6月上旬,招募省项目办审核本省录取的志愿者名单,并及时反馈至服务省项目办,同时报全国项目办.(具体工作要求见附件2) (四)集中培训及上岗 7月21日,22日,志愿者携《报到通知书》, 和本人身份 ,到服务地所在省参加由省项目办统一组织的培训.培训自7月23日开始,不得少于4天.服务省项目办应在6月10日前确定志愿者培训报到

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855;体地点,,报全国项目办并通知对口招募省项目办. (五)日常管理和服务 各级项目办要按照《大学生志愿服务西部计划各级项目办职责(试行)》,《大学生志愿服务西部计划志愿者管理办法(试行)》,《大学生志愿服务西部计划重大事件和责任事故通报办法(试行)》等要求,坚持"谁用人,谁受益,谁负责"和培养与使用并重的原则,加强志愿者的安全,健康管理等各项工作,切实做好管理服务工作,为志愿者圆满完成志愿服务工作创造良好条件,推动西部计划的顺利实施. (六)就业服务 要认真贯彻落实《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》精神,积极争取党政有关部门的支持,采取联合调研,督办等有效措施,切实将已出台的各项政策落到实处.同时,积极争取有利于服务期满志愿者就业的新政策. 要通过建立志愿者人才库,在充分掌握志愿者就业需求的基础上,整合各类有效资源,引导社会各界关注志愿者,了解志愿者,通过举办面向志愿者的专场招聘会,网上招聘会等形式,将就业信息及时传达给志愿者,畅通志愿者与用人单位之间的供需渠道,为志愿者提供充足有效的就业岗位信息.要动员和协调各地人才 服务和就业服务机构开展针对志愿者的信息咨询,职业技能培训,求职择业指导等服务.要动员和整合社会各方面力量,通过建立创业基金等方式,为志愿者在西部基层创业提供帮助. 招募省项目办和志愿者派出高校要切实负起责任,为派出的志愿者提供就业服务.各级项目办要密切配合,对志愿者服务期满后就业创业的情况及时进行跟踪调查,提供有效服务. (七)评估考核 6月,各省级项目办要依据全国项目办制定的《评估考核办法》,对2005-2006年度项目实施的总体绩效,志愿者的服务业绩和项目办的工作成效等三方面及时进行考核和系统评估. 1.志愿者服务期满,服务县项目办对其作出鉴定并存入本人档案,考核合格的颁发证书,作为志愿服务经历和就业,创业证明. 2.志愿者服务期满,对服务县项目办,服务单位和派出高校的管理服务工作进行评估,评估结果作为全国项目办表彰和下一年度项目实施的重要参考依据. 3.各级项目办对下一级项目办工作的评估结果作为表彰和下一年度项目实施的重要参考依据,并将评估结果抄送其同级党委,政府. 4.全国项目办汇总项目评估结果上报国务院及有关部委. (八)总结表彰 各服务省要依据评估考核的结果,按照共青团 ,教育部,财政部,人事部有关实施西部计划的文件精神进行表彰.主办单位将定期联合表彰志愿者和组织实施单位.五,经费保障1.志愿者补贴.志愿者服务期间 财政给予必要的生活补贴和交通补贴.其中生活补助每月600元/人,每年7200元/人(在西藏以及四川甘孜州,阿坝州,凉山州,青海海南州,海西州,海北州,黄南州,云南迪庆州服务的,每月800元/人,每年9600元/人),按月发放,交通补贴按志愿者家庭所在地和服务地之间的距离划分为不同等级,按年发放.志愿者的有关补贴由全国项目办通过青年志愿卡按时统一划拨. 2.志愿者保险.志愿者保险由 财政按照每人200元的标准给予支持.全国项目办统一指定险种(包括人身意外伤害保险,住院医疗保险等),保额,由全国项目办与各服务省项目办协调 .各服务省要切实负起责任,认真细致地做好保险理赔服务工作. 3.志愿者体检费.由 财政按照人均100元左右的标准给予支持,全国项目办一次性拨付给招募省项目办,由省项目办根据实际情况分配. 4.其它经费.各级项目办要积极争取地方财政列支培训,项目管理工作经费.服务县项目办应积极争取县委,县政府的大力支持,将管理经费列入同级地方财政预算.六,地方项目各省(区,市)团委要积极争取地方教育,财政,人事等部门的支持,结合本地实际情况开展西部计划地方项目.地方项目的实施要与全国项目统筹兼顾,齐头并进.地方项目纳入全国项目的表彰范围,志愿者享受同等政策待遇.地方项目的具体实施方案由各省级项目办自行制定,及时报全国项目办备案.

全国项目管理办公室 地址:北京前门东大街10号邮编:100051 : 综合组(团 青年志愿者工作部) :(010)85212269,85212193, 传真:(010)85212319 E-mail:zyz2269@126. 《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教,支农,支医和扶贫工作的通知》转发中组部,人事部,教育部,财政部农业部,卫生部,国务院扶贫办,共青团 《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教,支农,支医和扶贫工作的通知》的通知 各设区市党委组织部,政府人事局,教育局,财政局,农业局,卫生局,扶贫办,团委,各普通高等学校: 现将 组织部,人事部,教育部,财政部,农业部,卫生部,国务院扶贫办和共青团 《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教,支农,支医和扶贫芦作的通知》(国人部发(2006)16号)转发给你们,请认真贯彻执行.为做好我省"三支一扶"工作),根据省委办公厅,省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》(冀办发(2006)7号)精神,现就有关事宜通知如下: 一,我省决定从2006年开始连续5年,在省大中专毕业生就业工作领导小组领导下,采取公开招募,自愿报名,组织选拔,集中派遣的方式,省级每年招募I000名左右高校毕业生志愿者,主要安排到全省各县(含县级市),特别是国家和省扶贫开发工作重点县,山区县所属乡镇从事支教,支农,支医和扶贫工作,时间一般为2—3年.服务岗位重点是农村中小学,医疗卫生机构和农业技术推广服务机构.各市,县可根据实际需要,有计划地增加选派高校毕业生到本地基层服务. 二,高校毕业生到农村基层从事"三支一扶"工作期间,每人每月发给600元的生活补贴,每年发给500元的交通补贴,并为其 意外伤害保险和住院医疗保险.上述费用,省级选派的由省财政安排专项经费予以支付,市,县选派的分别由本级财政负担. 三,各地及有关部门要认真贯彻落实国人部发(2006)16号和冀办发(2006)7号文件规定的各项政策措施,积极为服务期满"三支一扶"大学生就业创造条件.我省县,乡党政机关考录公多员时,要拿出一定比例的职位面向服务期满考核合格的"三支—扶"大学生进行招录,县,乡各类事业单位有职位空缺需补充员时,特别是乡镇中小学,卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时,要拿出不低于三分之一比例的空缺职位吸纳这部分毕业生. 四,各高等学校要组织广大毕业生认真学习国家和省"三多一扶"工作的有关文件精神,积极动员毕业生参加"三支一扶"计划,组织毕业生报名,并负责向省"三支一扶"工作协调管理力公室推荐毕业生人选.我省生源的省外高校毕业生可直接到省工作协调管理办公室报名. 五,我省成立由省委组织部,省人事厅,省教育厅,省财政厅,省农业厅,省卫生厅,省扶贫办和团省委等部门组成的河北省"三支一扶"工作领导小组和工作协调管理办公室,负责这项工作的总体规划,协调和指导工作,省工作协调管理办公室设在省人事厅.各市,县也要抓紧成立相应的工作领导机构和工作协调管理办公室,研究制定具体的实施办法.各级组织,人事,教育,财政,农业,卫生,扶贫,团委等部门要明确职责,密切合作,精心组织,狠抓落实,确保我省"三支一扶"工作顺利实施.

各市委组织部,省市属本科院校党委:

根据 和省委关于进一步加强选调工作的有关要求,现就做好2006年选调生选拔工作通知如下:

选拔条件

报考选调生一般应当具备下列条件:

(一)省内外本科院校应届大学本科毕业生或毕业研究生(定向培养生,委托培养生除外),身体健康, 党员(含预备党员),年龄一般在25周岁以下.毕业研究生年龄可适当放宽.

(二)成绩优良,具备授予学士及以上学位条件.

(三)大学或研究生学习期间担任过学生干部,有较强的语言和文字表达能力,有一定的组织协调能力,志愿到基层工作.

非 党员或未担任过学生干部的应届毕业生(定向培养,委托培养生除外),符合下列情况之一也可以参加选调:①硕士以上毕业研究生,②志愿到张家口市,承德市工作具备授予学士学位条件的大学本科毕业生,③55所国家重点院校具备授予学士学位条件的大学本科毕业生.

在校期间受过各种处分的毕业生不得参加选调.

选拔程序及时间安排报名和资格审查

省市属本科院校毕业生的报名,资格审查和推荐工作,由院校党委负责.符合报考条件的毕业生向学校提出申请,按要求如实填写报名登记表,经院校党委集体研究确定推荐人选后,党委组织部或学生工作部门负责汇总有关报名资料,于2006年2月24日前报省委组织部干部一处

省外本科院校毕业生的报名和资格审查工作,由省委组织部负责.符合报考条件的毕业生登陆河北人事人才网(hebrs.gov.)下载报名登记表,按要求如实填写并经学校党委组织部或学生工作部门推荐盖章后,于2006年2月24日前到省委组织部干部一处报名.

如出现报名人数少于各市接收计划数的情况,可按1:2的比例倒减选调生接收计划.

(二)笔试 报名人员通过资格审查后,统一参加省委组织部,省人事厅组织的公开招录公 .笔试科目为:《申论》和《行政职业能力倾向测试》,满分各为100分.准考证发放时间和考试时间,地点另行通知.

面试和体检

根据笔试科目的总成绩和各市接收计划,以市为单位划线,从高分到低分按1:2的比例确定面试人选名单(入围人员如自行放弃面试,按笔试成绩排序顺延增补).报考选调生的研究生在笔试后可直接进入面试,不受面试名额限制.笔试成绩和面试人员名单在河北人事人才网(hebrs.gov.)发布,考生可自行查询.笔试成绩公布后,各市委组织部一般在15天内对报考本市选调生人选进行面试和体检.参加体检人数按本市接收计划1:1.1的比例确定.

面试和体检办法由各市委组织部研究提出,报经省委组织部同意后实施.具体时间和地点由各市委组织部通知考生

(四)确定选调生名单

按照笔试和面试的总成绩(笔试成绩200分×20%+面试成绩100分×60%等于总成绩100分)从高分到低分排序,根据成绩排序和体检情况,省委组织部研究确定选调生录用名单,通知省人事厅,省教育厅以及有关高校 派遣手续.各有关高校要在选调生离校后将其档案寄送所报考市的市委组织部

(五)培训定岗

2006年8月底前,各市委组织部完成选调生岗前培训和定岗工作,报省委组织部 公务员录用手续.

组织领导

选调生是培养选拔优秀年轻干部,加强后备干部队伍建设的一项战略性措施,政策性强,社会各界非常关注.各市委组织部,有关高校党委一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性,切实加强组织领导,以高度的精神扎实做好选调生选拔工作,严把"入口关",确保选调生的质量.工作中,要严肃组织人事纪律,坚决杜绝和防止各种不正之风.

河北省人才市场

毕业生 人事 的程序

1,如何与省人才签定《大中专毕业生就业协议书》

毕业生在省人才 人事 ,只需持协议书到省人才或由学校集中到省人才 .协议书盖章后,毕业生将协议书交回学校毕业生就业指导中心 《报到证》.如毕业生在学校上报就业计划前想解除与省人才的 关系,省人才将尊重毕业生意见,并退还有关费用.

2,毕业生如何到省人才市场报到

存档,落户的学生有两种报到方式:一是毕业生本人持落户材料[报到证, ,身份证原件及复印件(已办二代身份证的需正反面复印到同一张纸上,以上复印件均为A4纸一份),户口迁移证,血型,身高,身份证白底彩色大头照片2张]到省人才市场报到,并到派出所现场采集二代身份证像.二是毕业生将上述所有材料交到学校就业指导中心,由学校统一转至省人才市场.由学校统一转交落户材料并已经更换过二代身份证的毕业生如果不需 改派手续,不需 预备党员转正手续,一年之内可不到省人才市场报到.毕业生户口落入河北省人才市场集体户后为石家庄市常驻户口.

只 存档手续的毕业生,将《报到证》复印件交学校统一转至省人才市场的,若不需 改派手续,不需 预备党员转正手续,一年之内可不到省人才市场报到,次年7月份到省人才市场续费即可.

在落户手续 过程中,若省人才市场所在辖区派出所的落户规定发生变化,一切以派出所的要求为准.建议毕业生在来省人才市场 落户手续之前先致电咨询具体落户要求.

毕业生就业及人事 相关政策问答

1,签定《大中专毕业生就业协议书》的重要意义及《报到证》的作用是什么

《就业协议书》是毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后签订的协议凭证,学校根据手续完备的《就业协议书》向省人事厅上报就业计划,打印报到证.

报到证的全称是"全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证",是由国家教育部和毕业生调配部门共同签发的,毕业生到工作单位报到的唯一凭证,证明持证者是国家统招的全日制毕业生,是学生完成学业走向工作岗位的依据,也是人事管理部门核定干部身份及参加工作时间的重要依据,是工作变动,参加社会保险,退休时核定工作年限等的有力证据,是人事档案中不可缺少的材料,而且一人一份.所以签就业协议书,领取就业报到证不是可有可无的,而是关系到自己的一生,是毕业生由学校走向社会必做的第一件大事.

报到证丢失如何补办:需学校开丢失证明,在省级日报登报声明作废,带着报纸和证明到发证部门补办.

2,档案,户口有没有用它的重要性体现在哪些方面

有相当一部分同学认为:我毕业后凭 就可找个单位打工挣钱,档案,户口无所谓.其实这是一种误解,档案,户口是相当重要的.这表现在:(1)毕业后,同学们面临的首要问题是结婚或考研,若不 落户及人事档案相关手续,婚育证明或考研政审材料是无法开具的.(2)档案是记录了一个人的成长过程的原始资料,必须完整并及时补充,其它材料替代不了,如果断档,补接会十分麻烦,有些档案过期就没有办法再补充.(3)您不可能一辈子打工,以后可能会参加公务员或事业单位的考录,这项工作的一个重要环节,就是"政审"即"审查档案",没有档案是不能 相关手续的.(4)目前,没有户口,档案,是不能 各种社会保险的.(5)技术职称档案材料是人事档案的一个重要部分.有的同学可能要从事专业技术工作,这就不可避免地要晋升专业技术职称,职称的年限计算并不是从您毕业算起,而是要看您的工龄,没有档案是不会有连续工龄的.(比如2006年的毕业生,毕业前落实就业单位或是 了人事 的,其工龄从2006年7月算起.毕业前未落实就业单位或未 人事 的,工龄从落实就业单位或 人事 的时间算起,而不是2006年7月.)

毕业后找不到工作,户口怎么办

有很多毕业生在毕业离校时尚未落实工作单位,如果本人要求户口和人事档案保留在学校,那么按照规定可以保留两年.在此期间,学校对其档案免费保管,但只 转出手续,不出具任何相关证明,如果本人要求将户口转回原籍, 机关应当按照户籍管理规定为其 落户手续,档案可转入当地人事档案管理服务机构.

毕业大学生如何进行失业登记

毕业半年以上未能就业并有就业要求的毕业生,可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门 失业登记.劳动和社会保障部门所属的公共职业介绍机构和街道劳动保障机构应免费为其提供就业服务.

对已进行失业登记的高校毕业生,有条件的城市,社区可组织毕业生参加临时性的社会工作,社会公益活动,或到用人单位见习,给予一定报酬.对于因患病等原因短期无法工作并确无生活来源者,由民政部门参照当地城市"低保"标准,给予临时救助.

3,什么是"人事 "

人事 是指政府人事行政部门所属的人才交流服务中心(其它任何部门或 组织均无权开展人事 业务)接受用人单位或个人委托 有关人事业务.人事 的服务业务很广泛,其中的"大中专毕业生的人事档案 "是毕业生普遍关心的问题.什么是毕业生人事档案 呢简而言之就是学生毕业后,由于种种原因,"人事档案"不能转入用人单位或找不到接收单位的,档案可由省人才代管,代管期间,省人才负责及时补充所有档案材料,接续工龄等.

4,省人才为进行人事 的毕业生提供的主要服务及服务流程是什么

(1) 大中专毕业生转正定级,调整档案工资,连续计算工龄.毕业生参加工作的第一年为见习期.见习期间,享受见习期工资.转正定级指毕业生见习期满,见习期间表现良好,无重大违纪事件,根据国家政策, 正规干部身份手续.

(2)如何 毕业生党员的组织关系,党费怎样缴纳及预备期党员如何 转正

毕业生档案转至省人才托管,其本人的党组织关系亦转至"河北省人才交流服务中心流动人员党委",党组织关系转至省人才中心的同时,根据原缴费时间,继续按月准时缴纳党费,不能按月缴纳的也可每季度缴纳一次.

缴纳党费的比例为:每月工资收入(以档案工资为计算基数)在400元(含400元)以下者,缴纳月工资收入的0.5%,400元以上至600元(含600元)者,缴纳1%,600元以上至800元(含800元)者,缴纳1.5%,800元以上(税后)至1500元(含1500元)者,缴纳2%,1500元以上(税后)者,缴纳3%.

预备党员接近预备期满需要转正的,本人要写出书面转正申请(1份),工作思想汇报(2份),现工作单位出具现实表现证明(1份),距转正期一个月将上述材料交至省人才中心流动人员党委批准,即可转为 正式党员.

(3)如何 职称评审

档案在省人才进行托管期间,根据国家政策,可申报专业技术职称.凡参加工作满一年的本科毕业生,满三年的大专毕业生,满五年的中专毕业生,可直接到省人才领取相关表格,参加初级职称评定,取得初级职称四年后,通过职称英语和计算机考试后,方可参加中级职称评审,取得中级职称五年后,可参评高级职称.

(4)如何缴纳各种保险

档案在省人才市场托管期间,根据个人经济能力,均可缴纳养老保险,医疗保险,其缴纳的比例是:

①养老保险:

参加省机关事业养老保险:标准是档案工资的28%,其中单位负担23%,个人负担5%,(适用于单位或个人)

企业个体养老保险:按全省上年度社平工资的20%缴纳,缴纳金额每年7月调整一次,如:2005年7月1日至2006年6月30日为194元/月,2006年7月1日至2007年6月30日为245元/月,(适用于个人).

②医疗保险:

个人参加省医保:参加省基本医疗保险,只建立统筹基金,不建立个人帐户,按省直上年度职工平均工资的5.5%缴纳,

个人参加市医疗保险:个人参加市医疗保险按上年度职工平均工资的7.9%逐月缴纳,缴纳金额每年7月调整一次.如:2005年7月1日至2006年6月30日为88.75元/月,2006年7月1日至2007年6月30日为100.04元/月.

(5)已进行人事 的人员,用人单位同意接收档案,户口的该怎样

已在我中心进行人事 的,用人单位同意接收其档案,户口的,可按以下方法 ①毕业不满一年的需 改派手续( 改派需提供:手续完整的协议书,没有协议书的单位出具接收证明,需加盖单位上级公章)②毕业满一年的只需用人单位或用人单位主管部门向我中心发"商调函"及婚育状况证明信(由工作单位,居住地或原籍的街道办事处出具)即可 档案调动手续.

5,毕业生与省人才签订了就业协议后,又考取了公务员该如何

毕业生与省人才签订就业协议后又被省委组织部选调或考取了公务员以及因国家特殊需要抽调,经毕业生和省人才协商,报经省毕业生就业主管部门同意,已签订的协议终止.

6,在选择人才交流服务机构进行人事 时,应该注意哪些问题

现在人才交流服务机构很多,毕业生 人事 时会面临很多选择,所以可能会有一种无所适从的感觉,不知该选择哪个"人才交流中心".这时一定要慎重选择:(1)要对各人才交流机构进行详细的了解,不能选择民办人才 机构.根据中组部,人事部有关规定,只有政府人事行政部门所属的人才交流机构才能保管人事档案.因为您的档案是不可再生的,一旦丢失,损坏是无法弥补的.(2)要选择业务全,服务优,管理正规的人才交流服务机构,避免在以后的流动中走弯路.(3)暂时不想回原籍的,在选择人才交流服务机构时最好选规格高的人才交流服务机构,这样您可进退自如,跨省流动或回原籍 起来都很便捷.(4)不要只看收费,更重要的是看服务,有的人才交流服务机构每月只收5元钱的费用,很多同学认为这儿的收费低,选择这儿吧!其实这5元钱仅仅是档案保存费,至于连续计算工龄,婚育,考研政审材料,职称申报与评审等相关业务都不能 .所以提醒同学们不要被低费用所迷惑.(5)要依靠学校就业指导中心,多与学校就业指导中心老师沟通以便获得相关信息.在进行人事 时,最好在学校就业指导中心的指导下统一 .这样,一来可以杜绝"假 ""黑 "等欺骗行为的发生,二来可以节省同学们来往车费及其它费用,减轻经济负担.

7,在省人才进行"人事 "有什么优越性

有的同学可能认为,在哪个"人才服务机构"进行 都可以,为什么非得要到"省人才"呢这说明学生对省人才还不了解.到"省人才" 的最大优越性就是:省人才是由 河北省委组织部,河北省人事厅联合发文(冀劳人办[1984]15号)批准建立的省级人才中心,和全国的人才中心联系广泛.省人才服务业务全面,比如我们前面提到的跨省流动,只有省人才能 .其次在省人才 人事 可以解决您燃眉之急,有的学生可能一时找不到接收单位或接收单位不能 落户和人事档案,您只需在省人才进行人事 ,即可从容地去找工作,什么时候找到工作了,随时可以 相关手续,没有任何后顾之忧.再次,在省人才进行人事 ,无论是向下流动还向省外流动 手续相当便捷.第四,在省人才进行了 ,省人才可以为您 初级职称,待条件成熟后,代您 中,高级职称.

8,落户北京等一些大城市途径有哪些

一是由单位解决,但大学生特别是低学历毕业生能直接落户的指标有限,并且很多城市只接收应届学生,因此这条途径对广大本专科毕业生来说很难.二是人才引进,由各城市的人才市场解决,这要求毕业生需在其院校所在地的省一级人才机构 人事 ,一年后方可作为人才引进,而我们省人才就是河北省内唯一一家省级人事 机构.

广大毕业生,随着我国经济形势的多元化及企事业单位的机构改革,广大企事业单位也越来越多的采用了聘用制,各类非公有制单位成为毕业生就业的重要渠道.目前在省人才集体委托人事 的单位达1300多家,包括:各大高校,各大省直医院及各改制后的事业单位,他们对接收的毕业生均实行了聘用制,人事档案委托省人才管理.

9号河北人才大厦

:0311-87802032(学生办)87802059(服务办)87802019(户籍办)

联系人:李辉李宜江张薇李慧敏杨菲

电子:hbrc168@163.

网址:河北人才网hbrc.

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参考文献:

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