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桐乡市人力资源和社会保障局文件

桐人社〔2016〕32号

关于转发嘉兴市人力资源和社会保障局

《关于开展2016年上半年技师培训

考评工作的通知》的通知

各镇人民政府,街道办事处,市直属有关部门,有关单位,市各有关企业:

现将嘉兴市人力资源和社会保障局

关于关于做好2016年高级技师的学年毕业论文范文
关于高级技师类论文范文文献
2298;关于开展2016年上半年技师培训考评工作的通知》(嘉人社〔2016〕41号)文件转发给你们,各有关部门,有关企业接到通知后请结合我市安排的工作进程和要求,认真做好本部门,本单位的技师培训报名工作.我市的申报工作自发文之日起开始,至3月27日结束,申报材料请报送到市人力资源和社会保障局就业促进与职业能力建设科进行审核盖章并备案,申报对象,条件,工作程序及报送材料均按嘉兴市人力资源和社会保障局的文件要求执行.联系科室:就业促进与职业能力建设科,联系:88197819.

附件:《关于开展2016年上半年技师培训考评工作的通知》

桐乡市人力资源和社会保障局

2016年3月7日

嘉兴市人力资源和社会保障局文件

嘉人社〔2016〕41号

关于开展2016年上半年技师培训考评工作的通知

各县(市,区)人力社保局,嘉兴经济技术开发区(国际商务区),嘉兴港区人力社保局,各有关单位遵纪守法,有良好的职业道德,能认真做好本职工作,具有培训指导初,中,高级职业技能的能力,在推广应用新技术,新工艺,新设备等方面起骨干带头作用,并具备下列条件:

关于做好2016年高级技师参考属性评定
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机关事业1)具有以上,对少数技艺较高,年龄在50岁以上的,可放宽到初中,


本篇论文转载于:http://www.svfree.net/xie/070985527.html

取得高级工证书并被聘用满3年,聘用期内年度考核均为合格以上,

推荐汽车驾驶技师考评人选,同时还须在汽车驾驶岗位上工作满20年,安全行连续15年或累计安全驾驶50万公里以上.

附件

嘉兴市局二年月日

嘉兴市人力资源和社会保障局办公室2016年3月2日印发 附件1

技师,高级技师职业资格培训考评报名汇总表

填报单位(盖章)填报人:联系:填报日期

序号姓名身份证号文化程度工作单位编制性质职业(工种)专业工龄原有等级现工作岗位备注注:编制性质指机关事业单位在编职工或合同制职工.

附件2

浙江省技师,高级技师职业资格鉴定

申报表

工作单位

姓名

职业(工种)

等级

填表时间

嘉兴市人力资源和社会保障局印制

二○一三年 填表说明

1,本表供申报技师,高级技师职业资格鉴定评审之用.

2,本表用电脑打印或钢笔填写,内容要真实,简明扼要.字迹端正清晰

3,如填写内容较多,可另加附页.

4,本表一式二份.本人及鉴定机构各一份.

一,基本情况

姓名性别出生年月贴照片处

1,免冠2寸黑白,或者白底彩色近照

2,相片尺寸:48X33mm

3,头部尺寸:

宽:21-24mm

长:28-33mm考生来源学校□企业□部队□社会□其他□文化程度

(附复印件)文盲或半文盲□小学□初中□职高□高中□

高技□大专□本科□博士□其他□ 类型身份证□军官证□香港 □澳门 □

台湾 □外国护照□

(附复印件)户籍所在地户口性质本市城镇□本市农村□非本市城镇□非本市农村□台港澳人员□外籍人员□单位名称邮政编码通讯地址联系手机电子现职业等级或职称等级职业资格:无等级□五级□四级□ □二级□一级□

职称:初级职称□中级职称□高级职称□

(须附上证书复印件)申报职业申报级别二级□一级□考试类型新考□补考□考核科目理论□技能□综合评审□专

明同志现为我单位职工,从年月开始工作,

工作年限为年,其中从事职业(工种)工作年.

单位(签章):

年月日工


如何写高级技师硕士小论文
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历起至年月在何地从事(学习)何职业证明人 二,工作总结

(任现职以来职业道德,业务能力和工作业绩)

三、工作业绩

担任过主要技术工作及在生产中技术革新,发明创造,解决疑难问题,技能竞赛获奖和发表文章等情况年月在何单位项目名称及主要内容效果证明人带徒传艺,培养青工情况本单位推荐意见公章

年月日

主管部门意见公章

年月日

市(县)区

劳动保障部门初审意见

公章

年月日

六,鉴定评审意见

鉴定评审记录考评

成绩理论知识操作技能综合评审鉴定机构

意见鉴定机构负责人(签名)

年月日综合评审委员会

意见

评审结论:

评审委员会负责人(签名)

年月日人力资源和

社会保障部门审批意见

同意

(公章)

年月日

附件3

浙江省技师,高级技师统考职业业绩考评综合评审表

姓名性别出生年月年月文化程度工作单位参加工作时间年现任职务现工作岗位专业工龄现有职业资格及等级发证机关及发证日期申报职业资格及等级项目评价内容配分评分标准得分项目主要业绩德

(10分)1.职业道德3分很好3分,尚好2分,一般1分,差0分.技术

特长2.遵纪守法2分很好2分,尚好1分,一般0.5分,差0分.3.服从调配2分很好2分,尚好1分,一般0.5分,差0分.解决生产技术关键问题及

技术革新

项目

获奖情况4.协作精神3分很好3分,尚好2分,一般1分,差0分.能

(20分)5.操作水平和解决本工种关键性技术问题和工作难题的能力10分操作水平高,能熟练解决生产技术上的关键问题8-10分,操作水平较高,能解决生产技术上的难点问题5-7分,操作水平能力尚可,能解决生产技术上的常见问题2-4分,操作水平一般0分.6.培养青工,传授技艺8分能力强,能毫无保留地传授技艺6-8分,能力尚可,并能较好地传授技艺,或能力一般,但能尽力传授技艺3-5分,能力差或能力较强,但在传授技艺方面保守的0分.传授

技艺情况7.业务理论水平2分水平高2分,一般1分,差0分.参加专业

培训情况勤

(10分)8.出勤率4分全勤4分,较高3分,一般1-2分,差0分.9.劳动态度2分很好2分,尚好1.5分,一般0.5分,差0分.10,工作效率2分效率高2分,尚可1.5分,一般0.5分,差0分11.劳动纪律2分很好2分,尚好1分,一般0.5分,差0分.技能竞赛

获奖及获得各种荣誉情况绩

(60分)12.技术革新成果10分成果较大8-10分,小改小革4-6分,无成果0分,13.工作成绩(完成任务情况)20分尽心尽力,能出色完成各项工作任务,表现一贯很好18-20分,认真负责,能保质保量完成任务,表现好14-16分,能做好自己的本职工作,表现较好10-12分,能基本完成任务,表现一般6-8分,表现差0分.14.工作质量10分质量高,无差错8-10分,尚好5-7分,一般2-4分,差0分.所在单位

审核意见(盖章)

年月日15.安全生产,文明服务5分质量高,无差错4-5分,尚好2-3分,一般1-2分,差0分.主管部门

审核意见(盖章)

年月日16.节约原材料,能源5分很好5分,尚好4分,一般2-3分,差0分.17.获奖评优情况10分获省,部级以上奖励10分,获县,市奖励8分,单项业务比赛获得规定名次或年度考核优秀6分.综合评审

专家评审得分

评审专家签名:本单位考评总得分注:1,考核项目一栏由本单位考评小组填写,2,主要业绩须提供相应的证明材料.

桐乡市人力资源和社会保障局办公室2016年3月8日印发

参考文献:

目标:“教授级”工人

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