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行政管理方面有关本科论文范文,与教授也跳槽相关硕士研究生小论文发表

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也许已经没有多少人知道,通过布道中国历史和传统文化而名满中外的厦门大学教授易中天,曾经在他的母校武汉大学当了十年大学讲师,直到上世纪90年代初,在职称晋升、生活待遇改善无望的绝境中,才下定决心孔雀东南飞,跳槽到当时学术水平低得多但气候宜人的厦大任教.直到十多年后一夜成名接受采访,易教授还是坚持武汉恶劣的气候是让他选择离开母校兼学术重镇的主要原因.悲情的武大,随后又面临着赵林、李工真等被喻为“武大名嘴”的大教授相继被挖角的危机,好在武大终于吸取教训,纷纷以感情攻势等招数把出身武大世家的李工真等名教授留了下来.


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时至今日,教授“转会”,大学之间互相挖角已是平常事,只是在高校待遇普遍大幅改善的当下,跳槽和猎头的主要原因已从当初改善住房条件等单一的生活诉求演变成五花八门的影响因子.

21世纪初,某化学专家从海外学成归来,被中科院委以“百人计划”教授头衔并砸下几百万启动经费加以重用.不出几年,“百人”教授的科研势如破竹,却不善于处理人际关系,与研究所里的同事关系危情告急.恰在此时,京城另一名校慧眼洞悉,立马许下“长江学者”待遇以高价转会费把“百人”教授挖了过去.只可惜苦了在中科院跟着他的研究生.想当初,教授手握重金却以节俭为本,实验室的各种设备都已十分老旧仍不舍更换,待到跳槽事定,中科院发放的房子和未花完的经费统统回收,他的中科院学生还没跟他过上好日子就瞬间变成了“留守儿童”,从此在研究所“放羊”至毕业,期间只能不时跑到教授的新根据地聆听教诲.

有时挖角高校会把教授的整个科研团队一起挖过去.以色列一个研究所的教授跳槽去美国,就曾经给机会他的研究生做选择.但他那高傲的研究生心中的美国只有繁华都市纽约这只“大苹果”,对教授要去的美国农村嗤之以鼻,于是选择留在以色列并转到系里另一个教授名下.不成想,新任boss善于自啃“肥肉”,却喜将“鸡肋”课题扔给学生,导致这位高傲的研究生所做课题一换再换,几年下来迟迟出不了结果,发不了论文,至今都没法毕业.

教授跳槽,除了学术、科研上的考虑,校园政治和行政管理方面的因素也不少.北大一教授,由于在系主任竞争中落败并受到隐性排挤,一口气跳到中科院,换来院长荣衔并手握实权,远非当初北大普通教授职位所能比.前文提到的高价转会教授,在完成科研资本的原始积累之后,近年又在酝酿第二次跳槽,此次跳槽抛却了名校思路,转而洽谈地方小学校并谋求管理职位,以图发展自身行政管理能力,为未来参选院士满足其全面发展的要求打下根基.

退休的教授同样倍受青睐.最有名的退休教授挪窝事件,自然是诺贝尔奖得主、美籍华人物理学家杨振宁教授从纽约州立大学石溪分校退休后撤离美国,将学术重点转回国内,并获得清华大学模仿普林斯顿大学对爱因斯坦的礼遇:为他专门建造校内别墅并成立一所高等研究院.这所以诺贝尔奖得主领衔的高等研究院迄今已成为清华以高投入招徕全球顶尖科研人才的基地.国内退休教授宝刀不老的事例也比比皆是.按照常规退休年龄的规定,年至花甲就得退居二线,但对于以脑力劳动为主的知识分子来说,特别是需要长期学术积累的文科教授,60岁就退休实属遗憾.不过又另有规定,如果担任了相当于政府高级职务的学术人才,可以将退休年龄延至67岁,与西方国家退休年龄看齐.中科院一教授曾当选专业领域的世界性学术协会主席,于是推迟至67岁退休.而67岁的教授仍然生龙活虎、不甘寂寞,一从中科院退休,便被清华延揽至麾下发挥余热.许多高校就是通过这样的灵活方式,获得了更好的学术人才和学术资源.


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其实从大环境来说,教授挪窝也并非坏事,对于防止学术近亲繁殖,促进学术圈的人才流动和学术交流,并在高校间形成良性的竞争压力,都大有益处.比如说,高校挖角提供高价“转会费”,这一大笔经费主要用于改善教授团队的科研条件和环境,不仅对科研和学术的整体发展有好处,往往也能惠及学术金字塔低端的研究生.只是对于有心向野心勃勃的教授拜师学

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