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青年类有关本科毕业论文范文,与紧贴青年心助推成长路相关毕业论文的格式

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海洋二所现有青年职工和研究生200余人,在成长成才过程中面临着各种机遇和挑战.特别是近年来海洋事业蓬勃发展,为青年提供了学新知、挑重担的锻炼机会,同时对他们学习和工作的能力提出了更高的要求.另一方面,多元化社会思潮给青年的价值观、思维方式等带来了强大的冲击.青年在职场发展规划、个人生活规划中,不可避免地经历着一些成长的迷茫、价值取向的摇摆等问题.海洋二所通过开展“青春岗位价值”主题文化活动,引导青年树立科学发展观,积极进取的人生观、价值观,激励青年成长,促进岗位建功.


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一、“青春岗位价值”主题文化活动开展情况

“青春岗位价值”主题文化活动的对象是青年职工和研究生.活动目标是引导青年树立正确的价值观,端正工作态度,激发工作热情;引导青年科学规划成长道路,明确努力的方向和

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目标;引导青年提高积极思考,辩证分析的能力.活动具体设置分为四大板块,一是“拼搏挥洒青春,创新成就未来”青年学术交流会;二是“有效规划个人成长战略”讲座;三是“你为谁工作”青年读书活动;四是“纵论二所文化,思辨青年未来”主题辩论赛.

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活动向青年广泛征集学术论文,设置了现场学术报告、墙报展示以及院士专题学术报告,并邀请专家评委对报告进行点评;邀请浙江大学魏江教授主讲“有效规划个人成长战略”讲座,与青年分享青年人成长战略、职业生涯压力与困惑,现场与青年开展互动,为青年答疑解惑;为团员青年送上五四礼物《你为谁工作》的精美书籍,并围绕所创新文化建设与社会主义核心价值体系建设活动开展讨论,撰写心得体会;通过初赛、半决赛、决赛等6场主题辩论,思考与讨论“二所发展”、“创新文化建设”、“青年如何成长成才”等与青年密切相关的问题.

二、活动效果

“青春岗位价值”主题文化活动着眼于服务青年成长成才的需求,从学术交流、成长战略规划、价值观树立以及思辩方式培养等四个维度设置活动内容,层次分明,互为补充,形成了一种海洋二所独特的青年激励文化.

活动为青年成长成才搭建了较好的平台.通过活动,充分展现了我所青年在各自岗位上锐意创新的意识和取得的科研成果,引导青年瞄准科技发展的前沿,推动科研工作出人才、出成果,提高青年科技人才的全面素质,促进大批优秀青年人才脱颖而出.


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活动增强了青年的责任感和使命感.通过活动引导青年主人翁精神,对二所发展、个人成长等进行思考,挖掘潜能,群策群力,为二所发展建言献策,把智慧和力量凝聚到“狠抓能力建设,发展科技强所”的目标上来.也使青年工作者及时了解到青年对个人职业生涯发展、工作环境等方面的意见和需求,提高为青年服务的针对性和实效性,营造“我与二所共奋进,二所与我同发展”的良好氛围.

三、活动经验和推广价值

第一,以人为本,摸清青年需求,立足岗位体现青春的价值.

“青春岗位价值”主题文化活动作为创新文化的一个重要组成部分,体现了以人为本的理念,从青年的需求出发,促进青年的全面发展.针对青年在工作、学习、生活中不断出现的新情况、新问题,以及青年对个人职业生涯发展、工作环境等方面的意见和需求,紧贴青年工作、学习和生活而策划组织活动,寓教于乐,避免了大而空的说教.

第二,搭建平台,展示青年才华,针对弱项强化职业规划与交流的技能.

一个群体有着共同的需求,也有着不同的特长与爱好.青年渴求在业务工作中找到自己的一席之地,并能茁壮成长,但有些青年对自己的职业生涯也缺乏规划的意识,对未来较为迷茫;有些青年不擅长口语表达,影响到争取科研课题、展示科研成果等方面的竞争力.活动以“青春岗位价值”为主线,紧扣青年成长成才的本质需求,按青年的不同特点分设几个活动板块,有书面展示,有现场辩驳,有专家传授经验,有专业业务交流,有社会文化反思,满足了不同青年的要求,增加了活动的参与率与影响力.

第三,打造品牌,提升文化内涵,为青年思想政治工作发挥政治保障.

面对机遇和挑战,科研院所要发挥思想政治工作的政治保障作用,必须建设独特的创新文化,形成自己的特色与传统.“青春岗位价值”主题文化活动作为精心打造的品牌活动,有效提升创新文化内涵,是单位管理和发展的新抓手.通过活动,打造创新文化,凝聚青年科技工作者的归属感,增强凝聚力与向心力,使他们和单位融为一体,同呼吸,共命运,为单位发展积极贡献力量,从而提高单位整体竞争力.

(作者单位:国家海洋局第二海洋研究所)

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