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关于企业转型升级类本科毕业论文,关于传统企业转型升级的相关在职研究生毕业论文

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[摘 要]白山市素有“立体资源宝库”之称,优越的地理环境使其迅速成长,城市规模不断扩大.但近年来,经济增长幅度明显放缓,尤其是传统企业的发展面临规模小、装备差,产品技术含量低,多数以劳动密集型为主,成本上升与资金短缺等一系列问题,并且,因传统企业生产、加工过程造成的环境问题进一步加剧.长期以来积累的矛盾与问题,至今尚未得到根本改变,严重制约着白山市经济的可持续发展.本文就以上问题从不同方面研究白山市传统企业存在的问题,并提出转型升级的建议措施.

[关 键 词]传统企业转型升级影响因素措施

[中图分类号]F279.2[文献标识码]A[文章编号]1009-5349(2014)01-0132-02

我国传统企业的发展水平与目前世界上先进国家的传统企业发展水平存在很大差距,我国传统企业的发展建立在廉价的劳动力基础之上,对能源的消耗十分巨大,由此造成的环境破坏非常严重.在与其他企业的竞争中处于劣势,企业的生存与可持续发展面临巨大挑战.目前,白山市的经济增长相对缓慢,经济增长幅度明显落后于沿海开放城市,企业发展的步伐受到巨大阻碍.传统企业在发展过程中存在很多的不利影响因素,充分说明传统企业转型升级的必要性.因此,研究白山市企业转型升级的影响因素,是白山市实现传统企业转型升级的必要前提,意义重大.

一、白山市传统企业发展现状

(一)白山市传统企业初期投入资源少、装备差、规模不大

白山市的传统企业在国家改革开放的大政策下起步发展并逐渐壮大,但前期只是利用科学技术对原材料进行加工,形成了一些小型的生产机构与生产企业.由于当时投资人考虑到风险、资金短缺等原因,造成了大多数传统企业规模较小.由于装备的落后与生产技术的单一,使原有的优势渐渐丧失,企业的发展陷入停滞状态.基于装备落后,产品质量不稳定的情况存在,市场供需不平衡,供过于求的情况直接导致了无序竞争的局面形成,企业间相互压价的问题严重影响了市场秩序.

(二)劳动密集型的传统企业占据主体,产品技术含量低

白山市的传统企业大多数以劳动密集型结构为主,缺乏技术与资金.白山市是中国主要木材产区之一,木材加工企业发展兴盛.例如,我们餐桌上使用的一次性筷子、纸巾等,都是木材加工后的成品.但这种传统企业生产工序简单,对生产人员的技术性含量要求不高,导致许多企业形成“大批工人,大量生产”的状况.由于其产品技术含量低,长久以来形成了一种模式,导致新鲜感减少,产业结构单一,并且生产的产品多数模式相同,很难引起大众消费群体的注意,因此销量不高,甚至逐年下滑.

(三)白山市传统企业造成的环境问题日益严峻

随着经济的快速发展,国家将环境的保护问题提上了重要的日程,与环境相关的法律法规逐步健全.然而,传统企业造成的日益严峻的环境问题不容忽视,传统企业生产时所用的原料、使用后材料的废品处理问题应得到重视.白山市的煤矿业作为白山市的重要企业,发展前景广阔,矿产资源十分丰富,得天独厚的条件使得煤炭开采和加工企业利润大增,甚至一夜暴富.但这些企业在享受成功果实时,却没有意识到开采、运输、加工过程已经对大气造成污染,并且污染程度逐年加剧.

二、制约白山市传统企业发展的因素

(一)企业规模小散,恶性竞争依然存在

白山市的传统企业虽然发展较早、数量众多,但缺乏品牌意识,技术水平差,多数企业规模仍然不大,很难形成强大的竞争力.某些小企业为了占据市场份额,宁愿牺牲自身利益,以低于同行业的平均价格开展恶性竞争,抢占市场,造成了市场秩序的严重混乱.最终的结果只能是两败俱伤,不仅损害了自身利益,也阻碍了其他企业的发展.

(二)传统企业生产成本上涨,资金短缺

当前,巨大的成本压力与市场竞争压力使传统企业陷入了利润大幅下滑的新困境,这种困境归根结底来源于原材料、能源与劳动力价格的不断上升,现有的资金能否维持企业的正常运转成为企业关心的重要问题.白山市的传统企业普遍存在着成本上涨、资金短缺的问题.虽然政府利用政策优势等给予帮助,企业也在各大银行积极寻求贷款,但传统企业贷款难的问题依旧大量存在,传统企业面临着非常严峻的考验.


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(三)传统企业的人才队伍建设有待加强

人才是企业兴衰之基、发展之本.在市场经济条件下,企业拥有一流的人才队伍是在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证.某些传统企业的员工思想陈旧,缺乏专业技术水平和创新能力,企业的新生力量非常匮乏.而且某些企业领导不求进取,缺乏干大事业的思想与干劲,不能给员工树立良好的榜样,就难以形成有凝聚力与创造力的集体,在激烈的市场竞争中势必会被淘汰.因此,传统企业必须加强人才队伍建设.

(四)传统企业缺乏环保意识,资源利用率低下

现今,许多传统企业将盈利作为生产的最终目标,忽视对环境的保护,这种想法与行动可谓大错特错.环境的好坏直接关系企业的生产,资源的浪费与环境的破坏使企业成本增加,不利于企业谋取更大的利润,阻碍企业的可持续发展.目前,传统企业缺乏可持续发展的思想,不能树立正确的科学发展观,资源利用率低下,严重制约着企业的发展.


该文来源:http://www.svfree.net/yishu/04090812.html

三、白山市传统企业转型升级的对策建议

(一)加强完善企业组织管理体系

白山市的传统企业面临着全方位、多层次的改革,但对管理制度的改革是重中之重.一个企业内部组织管理有序,能促进企业产品的正常生产,企业的组织关系融洽与否直接关系到企业决策能否正确实施.如果传统企业的转型升级只是技术上的升级,那将会失去转型的根本意义.只有调整企业内部的组织管理,才能为建立良好有序的企业组织管理体系奠定基础,从而为企业的改革与进步提供支持.完成企业内部组织管理的升级,必须在职员之间建立顺畅的信息交流通道,加强部门之间、上下级之间的沟通协调能力,真正做到及时、准确、高效,最终形成企业优异的内部发展环境.(二)提高企业技术水平,增强企业产品技术含量

传统企业转型升级的参考属性评定
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科技与知识是当代企业发展的根本动力.传统企业想要在市场竞争中争得一席之地,不被高新技术产业压倒,就必须提升创新能力,加强科技投入,提高产品的技术含量.加强同行业之间的交流,学习竞争者的经验和长处,从而减少研发投入,降低成本.同时,通过分析竞争者不足之处,寻求更好满足市场需求的解决方案,有可能获得后来居上的差异化竞争优势.传统企业的技术水平在市场竞争中往往处于劣势,因此,白山市传统企业的转型升级必须重视创新和资源的整合,建立自主产权优势,提高企业技术水平,增强企业产品技术含量.

(三)提高企业员工的综合素质

随着市场经济的快速发展,企业之间的竞争已发展为全方位、多元化的竞争.在工作中学习,在学习中思考,将新思想、新技术融会贯通于企业的发展,是企业成功的关键.传统企业中有很多是家族企业,由于受教育的程度不高,其素质参差不齐,企业也必将无法在市场竞争中占据有利形势.因此,传统企业家要懂得居安思危,对自身和企业的发展有清晰的认知,努力营造共同学习的氛围.摒弃企业中的等级分化思想,无论领导层次还是普通员工,学习新知识,提高自身能力都是顺应时代步伐,促进企业改革的基础.企业应该加强对员工的培训,通过培训能够减少在工作中的失误,知识和技能都得到提高,最重要的是,大家培养了团队意识,加强了沟通与感情交流,有利于工作中的合作.同时,要挖掘、诱发员工的潜能,给予适应需求的激励,使员工能适应新环境的变化,在工作中做到举一反三,将新知识应用于生产实践,进而提高战略规划决策能力和管理技巧,让企业能够在瞬息万变的市场中占据重要地位.

(四)完善金融服务体系,为劳动密集型中小企业提供服务

传统企业的产量以及市场的扩大能力直接取决于资金的充裕与否,因此,不能解决传统企业的资金问题,企业的可持续发展将遇到瓶颈.面对融资问题,首先,政府应加大宣传力度,推动建立协商合作平台,积极扩大直接融资规模,落实优惠政策,加大对传统企业的资金支持.同时推进传统企业信用制度建设,建立和完善为传统企业融资&#

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30340;信用担保体系.第二,企业应尝试不同的方式取得融资,合作与兼并是取得融资的有效渠道.股票的风险性虽然令有些企业望而却步,但顺应市场经济的发展,股票对企业融资起到了关键性的作用.针对劳动密集型的传统企业,转型与升级势在必行,这是进入融资市场的必备条件.第三,深化金融体系改革,调整银行的商业政策,适当放宽对劳动密集型企业的政策标准,为劳动密集型企业的资金融通提供保障.

责任编辑:杨柳

参考文献:

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