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工会工作有关论文格式,关于工会工作在维护职工权益方面的相关硕士论文开题报告

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[摘 要]维护职工合法权益,是工会组织在新形势下的基本职责.着重抓好工会组织的维权职能,是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的具体体现;是增强党执政的社会基础,构建和谐社会的迫切需要和重要内容;是工会围绕中心、服务大局,全面履行社会职能,突出维护职能,创造性开展工作的广阔平台.

[关 键 词]工会工作职工权益维权

中图分类号:D412.6文献标识码:A文章编号:1009-914X(2014)40-0312-01

维护职工合法权益,是工会组织在新形势下的重大任务和基本职责.着重抓好工会组织的维权职能,是构建和谐的迫切需要和重要内容;是工会围绕中心、服务大局,全面履行社会职能,突出维护职能,创造性开展工作的广阔平台.随着改革开放和市场经济的发展,经济关系发生深刻变化,劳动关系日益复杂多元,一些地方和企业中侵犯职工合法权益问题比较突出.作为工会组织如何实现“组织起来,切实维权”,并在企业发展建设中找准位置,最大限度地保障职工的权益不受侵害,这是摆在当前工会组织面前的一个重大课题.

一、维护职工合法权益的内容

维权是工会最基本的职能.在新的历史条件下,依法维护职工的劳动权益具体包含了四个层次:一是监督,以保证职工最低劳动标准、条件的实现.二是代表和帮助职工争取应得的利益.三是对特困及困难职工合法权益应及时给予特殊的维护.四是代表职工与用人单位进行平等的协商,签订集体合同,参与劳动争议的调解工作等.


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二、如何维护职工的合法权益

㈠要明确工会的地位与作用,把维护职工合法权益工作作为立会之本抓紧做好,真正发挥“桥梁与纽带”作用.工会产生于职工群众,存在于职工群众之中.工会是站在职工群众之外、之上还是之中,不仅是个立场问题,也是个方法问题.工会代表和维护职工的利益必须旗帜鲜明地站在职工群众之中,努力创造多种沟通、疏通形式和途径;但又应该在党委的领导和各种法律法规的约束下,解决问题、化解矛盾,起到其他组织无法取代的“调节器”、“缓冲器”的作用.


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㈡工会干部应在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观,把职工满意作为工会工作和活动的标准.一是要通过各种形式,常年扎根于职工群众之中,真实全面地了解职工群众的思想、情绪和愿望.二是依照法律法规的有关程序做好代表和维护职工群众的权益工作.同时要注意策略和方法,善于维护.三是工会干部不但自身要学好《工会法》、《劳动法》等相关法律和法规,而且要带动广大职工学好,使广大职工知法、懂法、守法,不断提高工会干部和职工群众“维权”的综合素质,善于并敢于运用法律武器维护自身的权益,营造工会和职工群众联合“维权”的法制氛围.我公司成立调解委员会和基层单位调解小组,对劳动争议案件及时调查处理,尽量把矛盾化解在企业内部,劳动争议调解工作走向了制度化、规范化的轨道.四是要实事求是,使工会工作和活动针对性强、富有特色,把工会工作的出发点和落脚点始终以“维权”为主要目标,把职工群众满意不满意作为检验工会工作和活动的重要标准.

㈢建立健全各项运作机制,把工会的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益之上.就新时期工会工作而言,必须从工会内部及外部建立健全 机制、责任制、联络制、参与制、协商制和援助制等.1. 制. 制是指工会内部必须建立健全的区(科)务公开、 决策、 监督等制度.以便职工群众及工会干部对工会工作的监督.防止少数人说了算,对上级的安排照抄照搬,对下级搞行政命令,不切合下级实际安排布置工作等不良现象的产生.2.责任制.责任制是指工会干部必须实行分工合作、分片包干、责任到人的制度.工会干部必须常年到职工群众中去,了解情况,及时发现解决问题,化解矛盾,消除误会.哪里出问题直接责任人不解决,不反映就追究其责任的工作机制.3.联络制.联络制是工会工作性质所决定的一种运作机制.工会连接两头,一头是党委、企业单位领导;一头是广大职工群众.只有建立健全工会的联络机制,工会才能真正起“桥梁和纽带”作用,“维权”工作成效则体现在其中.4.参与制.参与制是指在实行厂务、区(科)务、班务公开制度和推行职工代表大会制度的基础上,落实工会、职工代表大会及其负责人的政治待遇,让他们参与 管理, 决策的运作机制.如组织职工参与 管理,进行 监督.让工会负责人、职工代表进入董事会、监事会工作等.5.协商制.协商制是由工会、企业、职工三方代表组成的劳动关系三方协调机制.如由工会代表职工与用人单位进行平等协商,签订集体合同或集体工资协议,调解劳动争议等.6.援助制.援助制是指工会根据实际情况,对遭灾得病的特困职工开展“送温暖”、“献爱心”活动的一种运作机

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制.工会及时掌握特困职工的基本情况,建立特困职工档案,坚持做到职工遇事“五到位”,遇到职工家中有白事,对职工发放1000元的慰问金;对生病住院的职工和退休职工,做到工会干部到医院探望;把领导的关心送到每个职工的心坎上.对困难职工,坚持到家中进行慰问、到岗位上慰问,同时送去困难补助和慰问品,以满腔的热忱、扎实的工作,把组织的温暖送到职工手中,真心实意地为他们排忧解难.

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市场经济在许多方面对工会工作提出了新的课题,新的挑战.我们每一个工会的工作者要面对现实,转变以往的工作方式和工作思路,以宽阔的视野,敏锐的眼光,清晰的思路去探索研究与实践;在思想和行动上牢固树立和努力实现群众观、维护观、法律观和实践观;深化工会体制改革,建立健全的工会工作和各项运作机制等,把工会的工作重点切实地转到维护职工群众的合法权益之上.

参考文献:

企业工会印象记

企业工会工作的探究

企业文化部

探析企业工会工作

鼻内镜技术在耳鼻咽喉科的临床应用

编辑在书稿加工过程中的工作要求

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