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发挥的激励机制.手术室作为医院为患者实施手术治疗、检查、诊断及抢救的惟一开放性场所,护理质量的好坏与手术的成败有极大的关系,也与患者的生命息息相关.如何利用这一激励机制,充分调动护士的工作积极性,把他们的潜能充分挖掘出来,使管理工作能科学、高效地进行是长期以来摆在护理管理者面前的一个重要研究课题[1].2006年以来摸索出了一套绩效考核分配办法,根据手术量、学历、职称、劳动纪律、工龄、班次、满意度、质控等积分与薪酬挂钩,取得了满意效果,现介绍如下.


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