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关于招标投标相关论文范文集,与青年知识分子的四个需求相关在职研究生毕业论文

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最近,我们在对全市403名青年知识分子的抽样调查中发现,本市青年知识分子的需求主要有以下四个方面:

一、希望得到社会正确的评价和理解

据调查,有45.5%的青年知识分子因不能被单位领导所理解而困惑;10.5%因不能被父母长辈理解而苦恼;17.3%则为不能被同事理解所痛苦.另外,有34%的人感受到自己的理想追求不能被人理解!21%的人认为自己的工作能力和积极性不为人理解;20%的人工作方式不为人理解;18%的人生活方式不为人理解.所有被调查的对象几乎一致反映,最欣赏的口号是:“理解万岁”.


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二、希望机会均等,彻底克服论资排辈的陋习

约有6.2%以上青年知识分子认为现行的知识分子政策“不完善”或“不够完善”.多数人认为,现行的知识分子政策在制订和执行中都未彻底解决青年最厌恶的论资排辈的陋习.这主要反映在:


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1、在业务使用上,不少单位不凭人的专业知识和业务能力,一概以现有职称和工作资历取人.某局四家大厂有进厂三年的青年知识分子120名,但独挡一面的仅5%,但据本市17个局2200多个青年科技社团近两年的统计,共取得1072项成果.可见,青年知识分子中不乏能人.

2、在定职称中论资排辈.一些高校硕士生反映,原定硕士生工作两年后自然升讲师,但现在因“名额有限”,不论能力贡献.优先照顾高年资者.这种现象在增加工资、分房方面更为显示.对此,不少青年知识分子提出:“今后在评职称,提工资的有关政策上,首先应强调实绩和贡献,其次再提年资工龄.在职务内决定谁承担项目时,应提倡招标投标、签合同承包,成败有赏有罚,分明职责,以让青年知识分子和中老年的知识分子在能力和权力上机会均等.”

三、希望创造条件,既能发挥聪明才智,又能不断进修深造

有63%的青年知识分子反映:促使自己奋发努力的主要因素是对自我设计的追求.与此同时,有55%以上的人总觉得若有使自己能力充分发挥的岗位,十分想去.由此可见,大多数青年知识分子有自己的抱负,他们渴望人尽其才;同时,也反映了目前许多人还潜存相当的能量未在岗位上开发出来.

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另一方面,调查中发现,81%以上的青年知识分子都希望工作几年后能有一定时间$

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827;行业务进修.据了解.有4%正在千方百计补外语;有25%希望学与本职工作相关的学科;大约有35%正在自费学习;有60%想学但单位不支持.少数单位领导把青年知识分子学外语看成是“想出国”;把他们学专业看成是“想跳龙门”;因而一般都不支持.许多人对此“苦恼极大”,希望能把他们的业务进修纳入企业发展的规划中去.

四、希望生活得到改善

据调查,全市青年知识分子的平均月工资为88元,平均月奖为29.5元,月收入为117.5元.但他们每月的膳食费为45元,加上其他零食消费,人均月花费60元.另外,除去 书报杂志、人际往来和服装消费等,他们每月积余仅20元左右.有些人说,1986年上海青年平均结婚消费为7365元,如以每月20元积蓄,我们起码要筹备30年.“三口之家”生活则更难了,仅孩子的最低生活费就要花去60――80元.因此,要求改善生活,提高待遇的呼声在他们中特别强烈.

(上海团市委研究室“青年信息研究网络”集体调查)

(摘自《文汇报》)

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