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前言:事业单位是我国各类人才的聚集地,也是国家开展引导工作的主要依托单位,自2006年事业单位工作人员收入分配制度改革之后,建立绩效工资体系成了现如今各大事业单位在薪金分配制度上改革的重心.而绩效工资体系对事业单位人事管理也产生了一系列的影响,本文通过阐述绩效工资体系实施以来,存在的问题和对单位人事管理产生的影响做相关的论述.

一、事业单位工资体系所遇到的改革

改革开放以来,我国对公共部门工资制度的分配先后做了四次制度方面的调整和改革,然而无论是是哪一次的变革,都在实质上对我国企业的存亡和发展起到了推动的作用.

2009年9月2日,国务院总理温家宝主持召开了国务院常务会议,并在这次会议上提出了事业单位绩效工资体系采取三步走的具体实施方案,还确定了自 2009年10月1日起,在公共卫生和基层医疗卫生等事业单位进行了绩效工资的试点工作,在2010年1月之后,绩效工资的分配方式在全国事业单位中全面开展.

这一次的全面性改革,目的在于激发国家事业单位工作人员的工作热情,提高事业单位的整体绩效,从而社会分配制度,使其更加合理公平化.这次的改革有助于进一步推动社会公共服务体系的完善,在社会分工上具有重大的意义.

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二、事业单位绩效工资的核发标准

《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》是事业单位核发绩效工资的依据.事业单位的绩效工资主要由岗位工资、绩效工资、薪级工资和单位津贴补贴四部分共同组成.

1.员工的基本岗位工资

每个事业单位岗位的分布是不尽相同的,员工的

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基本岗位工资主要是依据单位人员所处在岗位的基本要求和职责来核发.

2.人员的绩效工资

我国在事业单位绩效工资的处理上,分配制度实行总量调控与政策指导相结合,事业单位的绩效工资在员工的实时成绩以及贡献上表现出来,核发时依据相对应的要求,自主进行分配.

3.员工的薪级工资

员工的薪级工资对应体现在单位人员在平时的工作表现以及工龄的长短,而不同的岗位也会对应着不同的员工薪级标准.

4.员工特殊岗位津贴

事业单位中不乏辛苦、肮脏、劳累,危险系数高的一些特殊岗位,我国在进行这些事业单位薪金分配时,有相对应的特殊岗位津贴发放.

三、事业单位人事管理问题

我国事业单位采取绩效工资改革实施的时间并不长,尚在探索当中,许多事业单位的经验不足,对实际问题发生的应对能力和研究水平有限,各方面的资料和理论都还不成熟,难免在人事管理上存在一些问题,而就现在来看,我国事业单位在面对绩效工资体系改革在人事管理上的问题主要表现在以下几点:

首先,面对绩效工资体系改革浪潮的袭来,我国事业单位在人事管理的方法上未能完全参照科学发展观和以人为本的体系来进行管理,以人为本的发展观主要表现在把人放在第一位,一切从人本出发,而在过去传统的人事管理中,通常是把人当成固定资产在进行管理,这样的管理模式不利于单位的发展,更不利于人自身发挥其主观能动性,在岗位上做出更出色的成绩.

其次,我国进行绩效工资体系管理,旨在单位能在人事的管理上采用更为灵活多变的方式,用简洁实用的人力管理方法来替换事业单位原有的单一管理结构,但是在现实中,事业单位依然存在着官本位的意识,这种意识在客观上阻碍了事业单位人员的沟通和交流,导致事业单位行政化程度得不到改善,机构重叠繁杂,缺乏活力.

另外,我国大部分的事业单位在人事的管理上,没有一个规范的法律条文作支撑,这对事业单位在面对绩效工资体系的实施时,人事部门制度的核定层次相对较低,绩效工资体系对人事管理照成的这些不良影响,需要事业单位一点点的去改善,事业单位在制定本单位的人事制度中,也可以借鉴其他企业单位在人事处理上的规章和方法,而不是依然按照传统模式进行管理.

四、在绩效工资体系下,事业单位人事管理应采取的措施

事业单位的工资多半是靠晋升职称来提高收入的,职称一旦聘任,用不了多少时间有部分甚至更多人会重新选择,到与其个人职称不相对应的岗位上工作.依照目前的做法,多数单位利益终身制,会选择做老好人,这样势必会造成个人和单位事业的损失.由此,应当建立比较全面、完善的职称考核体系,在岗的岗位工资和不在岗的岗位工资要及时调整,真正做到能上能下.这样可以杜绝专业人员不搞专业的怪象,使人才都能发挥专业特长.


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人事管理人员在面对绩效工资体系的改革中,可以采用激励的机制,每个人在面对奖励的时候,都会产生争取名次的念头,在奖励机制的带领下,可以更充分地发挥员工的主观能动性,调动起员工的积极性,确定其绩效还应当根据不同行业的工作特点从而正确定位事业单位绩效工资发放标准,这样才能使事业单位在绩效工作体制下,得到进一步的发展.对于已经拥有较高职务的事业单位领导干部,采用激励的方式同样适合,作为单位的领导,都想得到该单位员工的认可,这种认可是对事业单位干部在精神上的一种鼓励.


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随着社会的进步和发展,提高管理技术水平是事业单位在改善人事管理工作的一大议题.在事业单位的人事管理上,如果只是有相对先进的管理技术必然不够,还应该由专业的管理人来进行管理,当先进的管理技术成功的运用在实践中,才能使人事管理达到最佳的效果,从而促进事业单位的发展.坚持以人为本的原则,关心单位职员,和谐员工之间的关系,相互尊重,提高职员的工作积极性.

我国事业单位工作岗位的设置上时,应该避免重复,应该适时促进事业的发展,科学的设置工作岗位,各个岗位之间相互协调,以达到最大的协调度,使单位内部岗位具有层次性.

事业单位中的管理人员也应当发挥带头作用,这对于提高单位的运作具有促进作用,高层管理人员具备的相关素质在事业单位的发展上起着不可替代的作用,所以在单位的运作中,管理人员的选拔对单位今后的长远发展意义重大.

五、结束语

绩效工资体系对事业单位的人事管理上是一个新的挑战,采取绩效的方式就要求事业单位在内部管理上要规范制度,更多的考虑到以社会反馈的满意程度当成事业单位在绩效评估方面的一大重要指标,这不仅符合事业单位服务人民的内在要求,并且是事业单位改革绩效工资体系以适应市场运作发展趋势的客观原因.绩效工资体系对事业单位人事管理产生的影响是深远的,日趋市场化的事业单位,要求对应建立市场化的绩效评估方式来适应市场的发展.

参考文献:

[1]周敏.我国事业单位绩效工资制度研究[D].安徽大学:行政管理学,2011

[2]罗双平.事业单位绩效工资实施需解决的有关问题[J].人事天地,2010(7)

[3]倪一平.事业单位岗位绩效工资制度在实施中的问题与思考[J].人力资源管理,2011(8)

[4]徐悦.绩效管理视角下事业单位绩效工资改革研究[D].北京师范大学:行政管理,2010

(作者单位:富阳广播电视台;浙江 杭州 311400)

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