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关于社会工作相关副高级职称论文,关于吉林省社会工作人才队伍建设的现状相关毕业论文题目

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摘 要 加快建设一支专业技术好、综合素质高的社会工作人才队伍已经成为建设和谐

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吉林的迫切需要.吉林省的社会工作起步较晚、发展较慢、社会认知度不高,急需培养一支具有高度社会责任感、专业化、职业化的社会工作人才队伍,来促进本土化社会工作的发展.因此分析吉林省社会工作人才队伍建设的现状及存在的问题,对于推动社会工作的发展具有重大意义.

关 键 词 社会工作 人才队伍建设 职业化 吉林省

作者简介:王春楠,吉林广播电视大学文法系,助教.

中图分类号:D630文献标识码:A文章编号:1009-0592(2013)08-156-02

社会工作是在社会建设中的一个重要组成部分,其坚持“助人自助”宗旨,有着专业的 规范,在社会服务与管理领域,综合运用社会工作的专业知识、方法和技能,帮助有需要的个人、家庭、群众和社区,整合资源、协调关系、预防和解决问题、恢复和发展社会功能,最终促进社会稳定和谐的一种职业活动.


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社会工作人才指的是通过社会工作专业化教育或培训,通过社会工作职业资格考试,并在指定机构登记注册的社会工作人员.社会工作人才能够为公共事业提供专业服务,能够化解社会矛盾,因此加强社会工作人才队伍建设,是转变政府职能、推进社会管理体制创新的重要方法;是保障社会稳定、解决社会问题的有效手段,是加强社会保障、维持社会公平正义的重要举措;是加强基层社区工作的迫切要求.吉林省作为经济欠发达地区,社会工作人才队伍建设起步晚,基础薄弱,结构不合理,各项工作尚处于起步、试点阶段,因此加强社会工作人才队伍建设还存在着很多问题和困难.

一、吉林省社会工作人才队伍的现状

(一)社会工作人才队伍的数量

截止到目前,吉林省有4.48万基层社会工作从业人员,其中社会工作专业毕业的只有1026人,占总数的2.29%.获取社会工作者职业水平考试证书的只有1575人,占3.52%,这些远远满足不了社会发展的需要.目前我国香港注册社工占人口总数的1.7%,由此可见,吉林省社工人才队伍数量严重不足.

(二)社会工作人才队伍的分布

吉林省4.48万社会工作从业人员主要分布在社区管理和社会福利两大领域.教育卫生、司法矫正、残障康复、就业服务等领域从业人员所占比例较小,甚至有些领域几乎没有.社会工作人才分布十分不均衡,导致了很多领域社会工作发展滞后,社会服务得不到满足.具体见下图.

吉林省民政系统社会工作人员分布图

(三)社会工作人才队伍的学历层次

吉林省社会工作从业人员中,社会工作专业毕业的1026人,占总数的2.29%.吉林省现有4.48万基层社会工作从业人员中本科级以上学历的为3万人,专科学历的为1万人,中专及以下人员为0.48万人,这些人员年龄结构偏大,学历水平较低,知识结构相对陈旧,大多没有接受过正规的社会工作专业教育.具体见表1.1.

(四)社会工作人才队伍的职称

吉林省社会工作从业人员中,具有高级职称的人员为167人,占总人数的0.37%.具有中级职称的人员为20965人,占总人数的46.8%.具有初级职称的人员为13804人,占总人数的30.8%.无职称的人员为9865人,占总人数的22.02%.具体见表1.2.

二、吉林省社会工作人才队伍存在的问题

近几年来,吉林省在社会工作人才队伍建设方面采取选聘高校毕业生到基层从事社会工作、对在岗社会工作者进行专业培训、加强高校对社会工作人员培养、对取得职业资格证的社会工作者实行评价制度等方式,取得了一定的成效.但目前还处于试点阶段,还有很多问题亟需解决.

(一)社工人才数量不足

据第六次人口普查数据显示,吉林省常住人口为2746万人,按照发达国家和地区的平均标准,职业社会工作者占总人口的比例为2‰-5‰,这就意味着到2015年我省至少需要一支6万人左右的专业社工人才队伍.吉林省现有社会工作从业人员还远远达不到按人口总数配备的标准,因此加快建设一批专业技能好、服务质量高的社会工作专业人才,已成为建设和谐吉林的迫切需要.

(二)高校社工人才流失

截止到2007年,吉林省高校共有社会工作专业本专科毕业生517人,而实际从事社会工作专业岗位工作只有16人,比例约为3%.目前吉林省开设社会工作专业的高校有吉林大学、长春理工大学、吉林建筑工程学院、长春工业大学、吉林农业大学、长春师范学院、北华大学、东北电力大学、吉林师范大学和延边大学等十多所高校,而越来越多的省内高校和职业院校在不断的增设社会工作专业.以吉林大学社会工作专业2009级毕业生为例,全班28人,目前从事与社会工作相关的人员仅为3人,其中1人为深圳市专业社工,其余2人均从事社会工作专业教学工作.由此可见,吉林省高校培养了一批具有较完备社会工作专业知识的本专科人才,但是真正在省内从事社会工作专业的人才寥寥无几.具有高学历、专业技能的社会工作人才外流或转向其它行业,严重影响了吉林省社会工作人才队伍建设,影响了社会工作事业的发展.

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(三)专业化程度不高

社会工作作为一种职业,具有很强的专业性.对从业人员的政治素养、道德水准、价值理念和专业能力都有很高的要求.目前,吉林省从事社会工作的人员大都分布在城市或农村的居民委员会及社区服务中心,这些人员大多利用原有居委会工作的一套思路和方法,服务内容单一、手段和方法陈旧,无法提供个性化、专业化、系统化的社会工作服务方式,更难以满足服务对象多样化的需求.

(四)社会认知度不高

在一些发到的国家和地区,社会工作已经成为一个成熟的职业和行业,这一职业有很高的社会地位,被誉为“社会工程师”.吉林省广大民众对社会工作这一新鲜事物的认知程度很低,理解、关注社会工作的社会氛围还没有形成.目前社会工作的服务内容局限于一些个人生活的方面,例如心理咨询辅导、社会热线,但是对于人们社会生活中广泛需要解决的问题,例如失业、生活无助、社会规范等方面的服务内容相当不足.笔者在长春市朝阳区、南关区随机访问了30名社区居民,其中有19人对社会工作一无所知,占总数的63%,有17人对社会工作者一无所知,占57%.具体见表1.3. 由上表可见,调查中大部分居民对社会工作所服务的领域一无所知,大部分居民对社会工作者这一职业一无所知,只有很少一部分居民大概了解社会工作是什么以及能够做什么.由此可见,社会工作这一职业的社会认知度非常低,亟需扩大社会宣传力度,将社会工作服务的理念深入人心,这样才能推动社会工作的社会认知度和职业化发展.

三、结论

通过以上分析,我们看出吉林省社会工作人才队伍建设工作还处于起步阶段,目前已经通过试点试行、培养培训、主题活动、政策扶持等方式不断加大对现有社会工作人员的培训.力图优化人员队伍、提升服务水平,真正把现有从事社会工作的人员培养成专业化水平较高、服务质量较好的社会工作人才.但我们也应看到吉林省在社会工作人才队伍建设过程中存在的困难,社会工作人才数量严重不足、分布领域不均衡、高校社工毕业生流失严重、专业化程度和社会认知度不高等.这些需要我们通过不断的学习、交流、实践提升社会工作人才队伍的水平.


大学生如何写社会工作毕业论文
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第一,借鉴社会工作发展较快地区的经验,例如深圳市的政府购买服务和提高社会工作者的待遇政策,广州市的开发社工岗位和建立社工培训学习机制等等.借鉴社会工作发展较早、较快地区的经验,从中探索出适合吉林省社会工作人才队伍建设的本土化道路.

第二,推进社会工作发展的职业化进程,提升社会工作者的社会认知度.政府的角色是指导和管理,真正做到“小政府、大社会”.提升社会工作者的地位和待遇,从薪酬待遇、社会地位、社会影响等方面营造一个良好的社工人才发展社会环境.在考核机制、晋升奖励方面更加规范化,建立职业证书制度,努力加快社会工作人才队伍建设的职业化进程.

第三,完善社会工作法制体系,国家19部委已经出台了《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011-2020年)》,吉林省也将社工人才作为“第六类人才”纳入全省人才兴业战略中,明确在全省实施“万名社工人员培养计划”.这些规划在一定程度上使社会工作者看到了发展的希望.我们期待相关立法能够早日出台,地方的配套法规能够有效的实施,社会工作人才的各类保障机制能够不断完善,这样社会工作人才队伍才能以更饱满的热情投入到社会服务之中.

参考文献:

[1]赫鸿雁.黑龙江省社会工作人才队伍建设问题探讨.边境经济与文化.2012(8).

[2]张永新,杨刘保.关于加强长春市社会工作人才队伍建设的思考. 长春市委党校学报.2008(12).

[3]李樊.社会工作人才本土化问题的现实关切.吉林广播电视大学学报.2010(1).

[4]景立新.社会工作人才队伍建设问题探析.吉林师范大学学报(人文社会科学版).2008(8).

[5]樊金娥.吉林省高校社会工作学科专业教育考察.长春工业大学学报(高教研究版).2007(9)

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