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2008年12月5日晚上8点,位于洱海之滨的大理州体育馆灯火辉煌,人潮如涌.在欢快而激昂的鼓乐声中,大理州委、州政府和云南省总工会的领导已在前排就座,来自大理州各条战线的1200名职工组成了庞大的助威方阵.舞台上,伴随着威猛阳刚的军体拳表演和婉转动听的拉歌小调,大理州第三届职工技术技能大赛表彰大会正在这里热烈而隆重地举行.

这次表彰的优胜选手,包括12名状元、24名能手、84名优胜奖获得者,涵盖了保安专业、水泥检验、茶叶检验等12个工种,其中,来自教师专业的7个组别的技术技能大赛,更是开了我省职工技能大赛的先河.

如此大规模、宽领域、多层次的职工经济技术创新大赛活动,大理州总工会已连续举办了3年,涉及烟草、电力、旅游、建筑、教育等支柱产业和重点行业的35个工种,累计有5万多职工参加,其中有330名职工受到表彰,245名职工破格晋升职称等级.各种竞赛活动主题突出,特色鲜明,成效显著,已成为大理州工会推动全州经济社会发展的重要品牌.

融入大局的抓手

2003年,彭增梅当选为大理州人大常委会副主任和州工会主席以后,面对劳动关系出现的前所未有的紧张局面,工会工作如何融入到党政工作的大局,成为她不断思索的一个问题.

那时候,大理州工会参与维护职工权益的基本形式是职工劳动合同和集体合同的签订,以及五险一金的缴纳.省总下达的目标任务,他们提前几年就完成了,在此基础上,工会敏锐地抓住劳动关系和谐企业的创建这个切入点,把上述各项任务纳入其中,并制定了五条标准:集体合同覆盖率100%;劳动合同签订率100%;五险一金必交;没有出过劳动安全事故;组建了工会,职工入会率100%.五条标准整合成一个切入点,好比五个手指握成了一个拳头.而劳动关系的和谐是社会和谐的基础,和谐社会的构建则是党政工作的大局.至此,工会工作仿佛百川归海,党委的重视和政府的支持自然水到渠成,工会尝到了抓手的甜头.

同样,开展职工技术技能大赛,提升职工素质,是大理州工会提高维权能力、创新维权手段而找准的叉一个切入点.

这是一项让职工受用终身的事业.来自大理凤仪镇的农民工周德宾,像一只勤劳的蚂蚁一样奔波于大理的各个建筑工地,练就了一手抹灰的绝活.2007年,在大理州第二届职工技术技能大赛中,周德宾以他娴熟的技艺成为大理州抹灰状元.如今,这位受益于职工技能大赛的农民工都当包工头了,自己带了一帮人闯天下.他的示范效应影响和带动了周围的农民工.能有自己的今天,周德宾对工会感激不尽,工会也在农民工群体中树立了良好的社会形象.

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改革开放30年,中国人总能摸着石头过河,那是尊重民意的结果.职工技术技能大赛这个抓手在大理的诞生,同样也是大理州总工会一班人马摸着石头过河的尝试.他们围绕党政工作的大局,尊重职工的创新精神,他们习惯于先做后说,知道工会要有位,必先有为,只有先把成绩做出来,才能再去争取资金,争取支持.2006年,大理州第一届职工技术技能大赛启动,彭增梅主席把州委书记、州长等领导全部请到建筑、茶艺、旅游大赛现场,让他们逐一观摩.领导们看到了工会组织实施的这个抓手对“科教兴州、人才强州”战略的推动作用,赞赏地说:这台事情做得好,你们的一个状元要奖多少彭主席小心翼翼地说,3000.她真担心自己的“要价”太高.事实上,州政府最后的奖励是每个状元6000元,第二属以后,奖金达到了一万元,有些单位还要追加奖励.

大理州连续三年的职工技术技能大赛,使职工技术技能的评定、职称的晋升更为规范,经费上的支持也比较到位,职工参与的积极性更高,竞赛的工种范围更广,农民工参与的人更多,结合点更准,实现了双赢和多赢的结果.

创新之举的探索

就在大理州第三届职工技术技能大赛表彰大会上,代表优胜者发言的一位美女状元格外引人注目,她就是本届大赛涌现出来的教师之星――李宏丽.

这位云南师范大学英语教育专业2005级的优秀毕业生,刚参加工作4年,即在教师专业中学文科组技能大赛中脱颖而出,获得第一名,着实让人钦佩.

教师是大理州职工人数最多、分布点最广的专业,教学任务比较繁重.随着大理州“科教兴州、人才强州”战略的实施,在教师队伍中开展技术技能大赛,提高教师的教学能力和质量,显得尤为必要和迫切.


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2008年5月的一天,彭增梅主席找到大理州教育科研所,她想到的是,职工技能大赛状元的光环,其他工种都有,教师也应该有.于是给了教科所7个项目,将教师专业正式纳入职工技术技能大赛.


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随后,一场声势浩大的选拔赛在全州的学校展开,大理州教育工会组织动员了幼儿园、小学和中学的5000多名教师参加了初赛选拔,从乡村小学,到校区,再到县市,最后到州,只有每一级的状元人物,才可能有凤毛麟角的晋级之路.组织者对那些试图敷衍了事的行为,那是决不含糊的,有些地方怕选来选去麻烦,采取直接点名的方式,如此产生的人选,被取消了参赛资格.经过层层选拔过关斩将而来的,都是教育战线上的顶尖高手.

竞赛内容的设置也让组织者伤透了脑筋.教师专业的技能比赛,这在全省还是第一家,没有现成的题库可以抽取,几位资深老师被请去开会,到了会场才知自己被“忽悠”了――他们是被请去出题的,随后被秘密拉到了一家宾馆,然后切断了所有通讯工具,“失踪”了几天,几套应考试题才终于成型.

大理州人事局和省人事厅也在进行紧锣密鼓的磋商,为即将诞生的状元等优胜者铺好了破格晋升的渠道.

2008年8月,正值暑假,下关二中的一间普通教室里突然变得紧张起来,各学科的教师之间正式上演了最后说课比赛的巅峰对决,通讯工具早被屏蔽了,想在走廊上多呆片刻临时偷师学艺也是绝不可能的,只有八仙过海,各显神通了.

李宏丽以理论考试、教学设计和说课比赛综合成绩第一的优异表现,成为大理州教师专业中学文科组技能“新科状元”,在职称考评有名额限定的教师队伍,这份荣誉使年轻的李宏丽可以破格晋升中级职称.职工技术技能大赛这个平台,让一颗教师之星冉冉升起.

这次教师专业的技能大赛,对大理州教育系统触动很大,一些传统名校和自视甚高的老教师并没有取得名副其实的成绩,而另一些并不起眼的学校,却能在大赛中四处开花;固守传统模式的教师不吃香了,一批年轻的、富有时代气息的教师像金子一样闪耀着光彩.通过这个技能平台的展示,大理州教育系统掀起了观念转变、思维更新以及改进方法的热潮,从而促进了全州教学质量的提高.这正是工会举办此项大赛希望看到的新气象.

长效机制的建立

大理州总工会党组书记、常务副主席赵明光在接受记者采访时说,3年的时间,涉及支柱产业和重点行业的35个工种,凡是工会所能想到的职工技术技能大赛项目,差不多做完了,但企业和职工已经尝到了这项活动的甜头,步伐已经停不下来了,有些行业甚至催促着工会跑步前进.工会干部都在绞尽脑汁想新点子,既要竞赛项目丰富多彩,又要竞赛内容新颖别致,不是一件容易&

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但历经3年的运作,已为大理州职工技术技能大赛活动奠定了坚实的基础:政策已经到位,州政府已将每年60万的活动经费列入财政预算,工会和劳动人事部门达成了良好的合作关系.

工会的任务就是建机制、抓制度,把职工技术技能大赛纳入制度化、规范化的轨道.

事实上,工会搭建这个平台,颇有些抛砖引玉的意思.理想的结果,应该是工会负责指导、协调和服务,具体竞赛的工种由行业部门提出来,让比赛成为职工提升自身素质的自觉行动,那样的话,竞赛的项目更贴近实际,结合点更准,效率更高,效果也会更好.

在苍山饭店门口,我们在欣赏状元风采图片展时,欣喜地发现大理州的职工技术技能大赛,除了州总工会统一组织的以外,各县市工会同样围绕党政工作大局,在地方支柱产业和特色产业中蓬蓬勃勃地展开.漾濞金融系统职工的点钞识假币竞赛、剑川的民族刺绣和残疾职工木雕、云龙的烟叶分级技术、宾川的煤炭行业农民工技能、南涧的茶叶加工、洱源的梅果加工、大理市的驾驶技能、鹤庆的茧丝、祥云的建筑、永平的黄焖鸡制作,有的工种由工会组织,有的工种由企业自行确定,紧张忙碌,热闹非凡.可以说,大理州职工正以他们不断提升的技能和才华,书写着建功立业的时代新篇章.

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