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大学和研究机构的衙门化积弊由来已久,且与时俱进.首先是不正常的人员比例,依某些大学估计,行政人员与教师的比例约为2∶1,这不能说是合适的比例.为了强调知识,行政人员花样翻新,一会儿设管理教授之类称职,一会儿又设法弄个博士之类的文凭.一些大学制定的规章,在待遇、工资、升迁等方面,总是有利于行政人员,而不利于教师.


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记得在文革前,中国科学院哲学社会科学学部就存在行政人员过多、权力过大的情况.当时把下乡参加“四清”等视为苦差,学部机关的行政人员为了躲避此类苦差,就尽量把下乡的指标摊派到各研究所的研究人员头上.他们平时最重视的,当然是侍奉学部的领导人.然而文革时,他们之中又有人造反,揭发领导的“奢侈生活”.文革结束,中国科学院哲学社会科学学部改为中国社科院,当时住房十分紧张,院部机关屡次上报研究人员的住房状况,申请房子,但一有房子,又由机关人员优先分配了.至于外行居然负责重大研究课题,更成了荒唐的咄咄怪事.

上世纪八十年代,就听说某所的书记纯属外行,但偏爱附庸风雅,一定要在一些学术会议上登台演讲,研究人员要为他起草演讲稿.为显示高明,他又乱改草稿,结果错谬迭出,叫人哭笑不得.在出国热中,自然也少不得由他负责带队.但语言不通,专业不懂,谈访日收获,只能说出那里的面多少日元一碗.


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上世纪恢复评职称之初,多少尚有点学术味道.一位学问平庸的先生,却走了一条与众不同的道路.他巴结上一位党组成员,最后获升书记,尽管研究员的头衔得之颇晚,终于赢得官位、职称双丰收,当上了上一级的学术委员,得到一级科管津贴.他最喜欢发表长篇演说,听他枉己正人的说教,干瘪无味的言词,听众纷纷退场,于是这位先生发怒说,就是走剩一个人,也要将演说进行到底!正是“笑骂由汝笑骂,好官我自为之”.为了亮出既是书记又是学者的身份,自然刻意发表指导性和总结性的文字,主持力不能及的大课题,其办法无非是吃他人的劳动成果,叫他人为自己写作.如果他人因此而提升职称成功,尚须感戴他的恩典.

朋友对上世纪八十年代学界“新风”有所谓八字诀,叫做“由学入官,以官养学”,就是说在学术界当个领导,设法在别人的成果上署名在前,或叫别人 ,当空头主编等如今看来,还不够“由学入官”条件的,还有一条步入青云之途,即“由党入官,以官控学”.古人所谓“学而优则仕”,此人的窜升可谓“学而劣亦仕”,学劣者可以反居学优者之上,形成劣领导优,外行凌驾内行之上的格局.

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人人会变,各有巧妙不同.某系主任,决无在本系和学界亮身份的奢望,他为官一任,只是挖空心思地捞钱.据说他对法律倒下了苦功,以便钻法律空子打擦边球,招来怨声载道也置若罔闻.

有两位女士在会议期间邂逅,同住一室,一位向另一位坦言,她反复思量,搞学问远不如 合算,所以自己决不想在学问上求得成就,而是想方设法去 .重权势而轻学问是学问的悲哀,也是大学、研究机构之类单位的悲哀.

有人说,大学和研究机构,是三分学问,七分关系.如果是三分或者一二分关系,七分以至八、九分学问,这大致是常态.然而衙门化却造成了倒三七以至倒一九,学术就难有正当的、公平的竞争.衙门化的结果,必然是权势压倒学问,尊重知识尊重人才的口号喊得再响亮,骨子里还是尊崇权势.因此,徒有虚名的学者反而成了学术界的代表.这就是衙门化造成的荒唐.

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改革开放以来,大学和研究机构的硬件设施有了很大改善,但与外国同类机构相比存在的软件方面差距,主要就是衙门化.人家是正式的大学、研究机构,而我们是衙门.在此体制下,即使是学者 ,也不免产生官僚化、学阀化、奴才化倾向.

电视剧《长空铸剑》中107师的形象颇值得回味,如此一个没有战斗力的假典型,其深层蕴藏着计较个人升沉得失酿成的腐败,一些名牌大学、研究机构不就是如此?剧中尚有两个不计较个人升沉得失,一意扭转107师颓势和败局的师长和政委,现实中很多单位只怕还没有这样的“公仆”.

衙门化的沉疴痼疾愈演愈烈,欲医治这些痼疾,势必触及行政人员与外行们的利益,遭遇巨大的阻力.记得中国社科院院部派一干部向张政先生征询改革意见,张先生老实指出,院部机构必须大为精简.那位干部感到不合口味,只三言两语应付一下,立即告辞.有间名牌大学搞改革,照搬西方大学的某些模式,向教师的铁饭碗开刀.于是教师们提出质问,为何不对人数更多的行政人员的铁饭碗开刀?结果改革无疾而终.西方某些大学的模式亦非无可讥议之处,例如某些人获得终身职位后,照样是铁饭碗,在学问上不思进取.反观中国的大学,在获得教授、博士生导师等头衔后,不求学问长进,或俯仰于官场,或沉浮于商海者亦非个别.欲改变此种情况,目前似尚无有效良方.

革除衙门化的积弊固然极难,但若因循苟且,不愿从要害处开刀,我们的教育和科研机构就决不能成为中华民族科学和 的真正动力与基地.

(作者系中国社会科学院历史研究所研究员、中国宋史研究会会长)

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