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医院方面专科毕业论文题目,关于民营医院遭遇三大难题相关毕业论文参考文献格式范文

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在公有制医疗机构占绝大多数的情况下,民营医院以服务和医疗质量赢得了自己的一席之地.但从其发展来看,民营医院大多安于现状,在自身发展建设上缺乏建树.即便是这支弱小的队伍,在发展中遇到的困难仍然不少.

医疗保险民营医院进入难

民营医院的收入主要来自几个部分:门诊收入,住院收费和药费.在这三者中,最高的是门诊收入,不像公有大型医疗机构那样以住院患者带来的收入为主.这其中固然有民营医院主打专科门诊的原因,但最主要的,还是许多民营医院没能成为职工医疗保险的定点医院.

北京藤之健投资顾问公司副总经理刘鹏告诉记者,一位民营医院院长曾经对他说,公有医疗机构再小也能进入医保医院序列,但民营医院不行.这就很难让民营医院在普通职工的住院医疗市场中分上一杯羹.

人才“瓶颈”限制技术发展

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是什么吸引患者来到民营医院?北京藤之健投资顾问公司副总经理刘鹏认为,吸引患者的首先是服务.民营医院的服务和公有医院比起来,是具有很大优势的.其次是技术和低廉的收费,民营医院大多倾向于某一专科特色,这就使医院在这些特长方面形成了自己的技术特色.

北京藤之健投资顾问公司副总经理刘鹏告诉记者,患者们为什么到民营医院看病?许多患者讲,这里有专家啊.的确,民营医院为了求得发展,都高薪聘请了各学科的知名专家坐诊.专家虽然有丰富的临床经验,在患者中也很有号召力,但这也给民营医院带来了人才培养的问题.医院里一头是每周来点次“卯”的知名专家,一头是刚刚毕业的学生,而可以作为科住院医生指导年轻医生,又可以独挡一面,还能全年在医院坐诊的中年医生奇缺.

北京藤之健投资顾问公司副总经理刘鹏介绍说,大型民营医院、武汉亚洲心脏病医院董事长谢国维说过,人才培养是民营医院中最大的问题.他同时承认,“亚心”医院中等层次的人才大多来自招聘,自己培养的寥寥无几.

医疗高风险造成高负担

北京藤之健投资顾问公司副总经理刘鹏认为,医疗卫生服务是一项高风险的服务,民营医疗机构作为自负盈亏的单位,只能独自应对医疗风险.而且从患者来讲,对民营医院的信任程度要比公有医院小得多.一出现问题,就很容易和医院发生纠纷.

而这些纠纷的结果,大多是民营医院赔钱了事.许多医院流传着“死个病人赔一年”的说法,从一个侧面反映了民营医院应对医疗风险的艰难.一位民营医院的医生告诉记者,许多正常死亡在民营医院就成了“医疗事故”,患者家属不依不饶,最后医院为了缩小影响只好赔钱了事.结果,以后只要碰到危重病人大家都不敢收,只有转往公有制医院.

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这也使许多民营医院走上向专科发展的道路.因为这些专科回报高,即便拿出相当一部分收入应对医疗风险也“有钱可赚”.在投入大、风险大、回报低的老年病、妇产科等领域,则少有民营医院涉足.这也限制了民营医院向大型化、普及化发展.


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