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质。“才”的考核即是业务能力,工作实绩的考核。不仅看论文的数量和质量,而且要看企业政工干部实际业务工作能力水平,看工作能力的实际发挥、转化即是工作实绩。对企业政工专业职务任职考核除上述内容和标准外,还结。

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