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建筑施工企业方面论文参考文献格式,关于建筑施工企业文化相关毕业论文格式范文

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摘 要:主要介绍了建筑施工企业文化的特殊内涵及其建设的基本历程,对如何加强和改进建筑施工企业文化建设及建设方法的选择作了简单阐述,展望未来建设建筑施工企业文化.关 键 词:建筑施工企业,企业文化,内涵,方法

中图分类号:J59

文献标识码:A

文章编号:1672-3198(2010)05-0053-01

优秀的企业文化是企业改革发展的强大精神推动力,是凝聚企业全体员工的重要向心力,是建设现代企业的必然过程.特别在建筑施工企业这种高度分散作业和流动民工众多的劳动力密集行业,企业文化的建设尤为重要.在企业内部良好的文化结构和氛围下的上下级关系以及员工关系、精神状态、工作热情、服务意识等都是企业良性发展的基本要素.

根据建筑施工企业的特点,建筑施工企业文化是指在一定的历史条件下,建筑施工企业及员工在生产经营和变革的实践中逐渐形成的共同思想、作风、价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等.建筑施工企业文化是一个生产经营活动的全过程.作为国家支柱产业之一的建筑施工企业,面对日趋激烈的市场竞争,要求得生存,保持优势,构筑建筑施工企业文化已成为现实需要和客观要求.

1建筑施工企业文化的特殊内涵

建筑施工企业文化作为企业文化的一种,既有企业文化的共同特征,又有自己的特殊内涵及其规定性.我国的建筑施工企业是一个传统行业,它的主要任务不仅在于完成一项具体的工程,而且要对国家和社会负责,负有提高人类生存化境质量、保护文化发展连续性、创造新的文化形式的历史责任.其特殊性表现为投资高、劳动密集、施工现场分散、周期长、流动性强.建筑施工企业的这些特点,决定了建筑施工企业文化必须是在一定历史条件下,建筑施工企业及其员工在生产经营和变革的实践中逐步形成的共同思想、作风、价值观念和行为方式准则,是一种具有建筑施工企业个性和特色的信念和行为方式,它包括价值观、行为规范、道德、习惯习俗、规章制度和精神风貌等.建筑施工企业文化是一个多元、动态、综合的概念,它贯穿于建筑施工企业内外部因素之中,贯穿于建筑施工企业生产经营活动的全过程.

2如何加强和改进建筑施工企业文化建设

第一,以培育先进的企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情.

第二,针对建筑企业的发展和变化,加强企业文化的应用研究.为严格对待建筑质量,更加关注品牌、售后服务、环保性等等,城市文明的不断进步对建筑施工现场的要求更为严格,对民工的管理提出了更高的要求.因此,建筑企业在塑造自己企业文化、确定企业经营理念时,一定要把握社会文明进步的趋势,使建筑产品、施工现场管理和社会文化、城市文明建设之间相互协调.


如何写建筑施工企业学位论文
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第三,建立先进的经营理念体系为重点,不断丰富建筑施工企业文化的内涵.现今建筑企业逐渐形成了“发展是建筑施工企业第一要务”、“文化管理是简述施工企业第一管理”、“创新是见识施工企业第一动力”、“人才资源是简述施工企业的第一资源”、“终身学习是建筑施工企业第一需要”的战略理念,“高水平、高效益、可持续性发展”的发展理念,“质量是政治、质量是生命、质量是效益”的质量理念,“客户至上、诚信服务”的营销理念等等,丰富了建筑施工企业文化的内涵.

第四,要分析企业发展进程的实际状况,根据管理的重点需要,提炼和完善企业的核心价值观,以建立先进的经营理念体系为重点,不断丰富建筑施工企业文化的内涵.

第五,以创新制度文化为基础,逐步实现施工企业管理升级.许多建筑施工企业注重把企业文化建设与企业管理创新、制度创新相结合,制度刚性化与管理人性化相结合,实现制度与文化理念的对接,把企业精神、经营理念等制度化,将企业精神与核心价值观内化为广大建筑员工工作的动力和自觉

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行为,渗透到管理过程的细节中,逐步建立系统规范的管理体系.


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第六,建立和完善激励机制.企业文化建设的途径和方式方法多种多样,包括各种媒体工具、艺术载体、培训等,除此之外,更应重视人的价值,重视员工激励机制的建立和运行.要发掘出人的内在品质动因及典型性,通过这一过程,让干部职工了解企业在鼓励什么,反对什么,把符合企业文化的价值观加以强化,得到肯定,形成员工稳定的习惯或品质.

第七,以导入企业识别系统为契机,不断优化建筑施工企业形象.导入企业识别系统是推进建筑施工企业文化建设的重要内容.通过优秀建筑施工企业形象,打造建筑施工企业品牌,增强了建筑施工企业的美誉度、市场影响力和竞争力.

第八,要下大力气研究企业成员的构成及其对企业文化的影响.来自各地的员工和民工,他们的成长环境、教育程度、教养习惯、性格特征等诸多不同,形成了不同的个人价值观.个人的价值观和企业的核心价值观是相融、互补或排斥,形成了错综复杂的文化交融或文化冲突,直接影响到企业文化能否为每一位员工所接受.因此,企业领导班子成员、中层干部、项目经理部成员要依靠自身职位影响、资源调配、利益分配、人格魅力、业务联系、思想工作等手段,从不同角度宣传和落实企业文化.

第九,大力开展精神文明创建活动,努力满足建筑员工的文化需求.开展精神文明创建活动,培育社会主义先进文化,提高员工科学文化素质,是培育积极向上的企业文化的重要内容.许多建筑施工企业非常注重传统文化资源的挖掘和整合,开展了形式多样的精神文明创建活动,建立了爱国主义教育、传统教育、公司教育示范基地和文体中心等,通过营造健康向上、宽松和谐的文化气氛,努力美化和净化建筑企业环境,使员工享受到环境的优美,增强员工的归属感和自豪感,同时充分利用文化载体,为员工提供健康向上的文化产品,提升员工的文化品位,陶冶员工的思想道德情操.

第十,坚持文化育人,典型引路,培育高素质的建筑员工队伍.人才是企业兴盛之基,发展之本.坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有建筑施工企业的优良传统和有效做法.英雄模范是建制施工企业精神的人格化,也是建筑施工企业的宝贵财富.很多建筑施工企业建立人才考评指标体系和激励约束机制,调动各类人才的积极性、创造性,促进企业改革和发展.

3建筑施工企业文化建设的方法

其一,要从制度上对职工个人利益予以充分保障.企业必须承认合法追求个人利益是职工的基本权利,是激励职工的必要前提,企业的职工激励机制一定要建立在充分尊重职工个人利益的基础之上,要努力使企业利益与职工利益协调一致起来,使企业成为职工心目中真正认同的利益共同体.

其二,要从管理上对职工的心理需求予以充分满足.对职工的激励过程,就是不断满足职工个人心理需求的过程.因此,做好企业职工激励工作,更要深入地研究职工的心理需求,尽力满足职工的心理需求.在设计职工激励方式时,如在确认考核指标、工作定额时应充分考虑职工的自信心、自爱心,在设计精神鼓励项目时,应充分考虑职工的期望值、荣誉感等等.

其三,要创造适宜的工作环境调动职工的创造力.创造好的工作环境和平等沟通的平台,使职工之间没有观念、资历、权力、等级、背景等方面的障碍而能实现自由交流,创造公平竞争的人际环境和企业氛围,使企业成为职工施展才能,实现自身价值、抱负和追求的广阔舞台.

4对建设建筑施工企业文化的展望

建筑施工行业文化建设是一项复杂的系统工程.要在个性、气质、文化修养、社会背景等方面存在很大差异的建筑企业员工个体中,创造形成一种共同信守的价值观及企业精神,是一个艰难的过程.

4.1分阶段有步骤地进行

建筑施工企业文化建设大致应分为五个阶段:一是分析内外因素,选择价值标准,即根据企业的性质、功能、特点等,来选择适当的价值标准,并认真分析人的因素和企业经常变化的外部环境,二是进行感情投资,增强企业意识,三是领导者身体力行,信守企业价值观,四是积极强化行为,巩固企业文化,五是适应企业改制的形势与态势,不断丰富升华企业文化的内涵.

4.2适应发展趋势

进入新世纪,建筑施工企业文化建设要适应以下六种发展趋势:一是要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求.二是要适应学习型社会的形成.三是要适应生态文化的形成.四是要适应企业形象的树立.五是要适应企业精神与企业价值观的人格化.六是要适应以人为本的新理念.

5结束语

必须时刻注重学以致用、学而创新.要实施有效的学习培训计划.强化职工素质和再学习,推动企业向国内外先进企业学习经验,创造新思维,掌握竞争本领,不断提高综合素质.总之,人才是企业兴盛之基,发展之本.坚持用先进文化凝聚人、培育人、激励人是国有建筑施工企业的优良传统和有效做法.建筑企业文化建设有自身的特点和独有的内涵外延,作为企业文化管理与企业经营管理是相辅相成,共同发展的.只要我们正确认清建筑企业文化形成的社会经济文化条件而加以正确应用和研究,结合形势不断发掘和完善,我们就能够面对企业经营管理的挑战和压力,对企业内部管理保持合理的整合,通过企业文化建设促进企业核心价值观和经营理念的完善,推动企业发展战略、经营战略的转变,使企业文化成为蕴藏和孕育企业创新与发展的源泉和动力.

参考文献

[1]许忠昌.建筑施工企业内部控制的初探[J].企业导报,2009,(6).

[2]马磊.浅谈建筑施工企业文化建设[J].建筑,2006,(18).

[3]张雪玉.浅谈建筑企业文化建设[J].内蒙古科技与经济,2003,(12).


参考文献:

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